転職エージェントのＡＳＳＩＧＮ ＡＧＥＮＴが無料で転職相談を行っている。
ＡＳＳＩＧＮ ＡＧＥＮＴは２０代の若者を中心に支援しており、その他にも、ＩＴエンジニア経験者・営業経験者・経理・コンサル経験者に対して、キャリアプランの提案を行うエージェントである。
培ったスキル・ノウハウを生かした転職を考えている人にアサインを紹介したい。
本記事は、ＡＳＳＩＧＮ ＡＧＥＮＴの特徴・メリット・デメリットについて述べている。
転職を考えている若者世代の人は、ぜひ最後まで読んでほしい。
目次
★セールスポイント＆特徴
ＡＳＳＩＧＮ ＡＧＥＮＴとは何者か？
それを以下にまとめたので参考にしてほしい。
①ハイエンド層を中心に、長期的な視点で一人一人に向き合ったキャリア支援を行っている。
大卒以上の学歴を持ち、キャリアアップを目指すやる気のある人材をターゲットにしているため、紹介する求人も条件が良いものが多く見つかる。
②目指すキャリアとの親和性が高いエージェントが支援
創業メンバー全員がコンサルファーム出身者 他のメンバーもＩＢＭ、Ｒｅｃｒｕｉｔ、野村證券、グローバルメーカー出身など、多様かつ優秀なメンバーが参画している。
出身業界や業務、目指すキャリアへの理解が深いことは、エージェントの大切な資質だと捉えており、
現職での活動や課題点、目指すキャリアについて実感を伴い理解をしているエージェントが、具体的な指針を価値観に沿って提案する。
③ハイエンド層への幅広い支援
コンサル業界専門の転職支援から始まり、現在ではハイエンド層の営業職・企画職・管理職など幅広い支援を行う。
ファームごとに過去問や選考基準を分析してオーダーメイドの選考対策資料を作成し、内定獲得率を高めている。
④転職後のサポート
転職後のことも視野に入れて相談にのってくれるため、転職後も安心して働くことができる。
⑤キャリア戦略を提案
人生の経験と価値観を尋ね、目指す姿から逆算したキャリア戦略を提案し、応募者が納得した上で案件を紹介する。
★受賞実績
一人一人に向き合うスタイルで、キャリア支援の確かな実績を有している。
・Ｂｉｚｒｅａｃｈ コンサルティング部門 ２０２０ ＭＶＰ受賞。
・外資系転職 Ｌｉｉｇａ 転職支援実績 Ｎｏ.１
・マイナビ Ｍａｔｃｈｉｎｇ ｏｆ Ｔｈｅ Ｙｅａｒ ２０１９
主なターゲットは、２０代〜３０代前半の優秀層。
★どんな人におすすめか？
・ＩＴエンジニア経験者
・営業経験者
・その他、経理・コンサル経験者など
※２０代〜３０代前半の年齢層をメインに支援しているとのこと。
★転職先決定までの流れ
ＡＳＳＩＧＮ ＡＧＥＮＴによる転職決定までの流れは以下のようなものである。
①キャリアプランを描く
目指す姿から逆算し、キャリアの方向性を考える。
ＡＳＳＩＧＮ ＡＧＥＮＴの転職活動は初回の面談で案件の紹介は行わず、現職での経験や課題感、目指したい将来像から次の会社で得るべきスキルや環境を考案するところからはじまる。
このようにしてキャリアプランを提案し、納得を得てから案件を選定し紹介する。
これを目指すキャリアとの親和性が高いエージェントが支援するのである。
②経験と強みを生かすオーダーメイドの選考対策資料を作成
ＭｉｃｒｏｓｏｆｔやＳＯＮＹなどでも導入されている行動特性による分析理論であるＤｉＳＣ認定資格を取得。
各企業の蓄積された選考情報を基に、強みが活きる経験を抽出し、オーダーメイドの選考対策資料を作成する。
③複数回の模擬面接を実施し、高い内定獲得率を実現する
ＡＳＳＩＧＮ ＡＧＥＮＴは該当する人材を絞り込むことで一人ひとりにきめ細やかなサポートを行える体制づくりをしている。
そのため、マッチングの数が少ないにもかかわらず、内定率が他社の１０倍と驚異的である。
条件だけで紹介するのではなく、応募資格がある求人に厳選して数社のみ応募し、内定を得られるまで５～６回程度面談を行うなど質の高い対策を行っている。
★デメリット
ＡＳＳＩＧＮ ＡＧＥＮＴのデメリットは以下のとおりだ。
①コンサルティング業を目指すハイエンド層にとっては多くのメリットが見られるエージェントだが、特化型なので対象としていない業種や年齢などの幅広い求人は期待できない。
②企業からの求人も２０代がほとんどであり、３０代以上の募集件数が少ない。
③コンサルティング以外の業種はほとんど取り扱っていないため、無資格、未経験の人は合致する求人を見つけることが困難。
④エージェント自身もコンサルティング業に関しては非常に経験豊富だが、他業種となると有意義なアドバイスが得られるとはかぎらない（そもそもターゲットとなっている人材の条件をクリアしていない人は、他のエージェントに変更するか、併用した方が無難）。
⑤比較的新手のエージェントであるため、どんな会社なのかという情報が少ない（これに関して元々、案件数や間口の広さを売りにしているわけではないので、転職希望者全体から見ると注目度は低く、条件に当てはまっていても気づかないケースもある。ただ、アサインは量より質を重視しており、実際の利用者からの評価も高いので、応募できそうな求人があるなら登録してみることをおすすめしたい）。
★メリット
ＡＳＳＩＧＮ ＡＧＥＮＴのメリットについて紹介する。
驚異の内定率６０％をほこるエージェントが所属
転職エージェント経由での平均内定獲得率を知っているだろうか？
おおよそ３～４％と言われており、その高い内定ハードルから「中途採用は数を打つことが大切」とうたわれるほどの激戦が繰り広げられている。
しかし、アサインには内定獲得率が約６０％と高い水準を誇るエージェントが在籍しているとのことである！！
そのような高い内定率を生む背景について、日本の変革に挑む企業や人にフォーカスしたビジネスパーソン向けメディア『ＦｏｒｂｅｓＣＡＲＥＥＲ』で公開中。
同メディアにはアサインのスタッフ２名が出演しており、Ｓｌｅｒ出身者など未経験からコンサルファームへの転職を支援することやそれぞれのキャリア支援にかける想いについて話している。
ＦｏｒｂｅｓＣＡＲＥＥＲは↓こちらより確認可能。
https://forbesjapan-career.com/story/492
他のエージェントとの違い
↓この図を見てもらいたい。
ＡＳＳＩＧＮ ＡＧＥＮＴと数多の転職エージェントの違いが一目瞭然だ。
頼りがいのある社員
上記でも述べたが、ＡＳＳＩＧＮ ＡＧＥＮＴの創業メンバーは全員コンサルティングファーム出身なので、非常に心強いのだ。
他のメンバーもＩＢＭ、Ｒｅｃｒｕｉｔ、野村證券、グローバルメーカー出身など、多様かつ優秀なメンバーばかりとのことで、まさに最強だ。
ＡＳＳＩＧＮ ＡＧＥＮＴは出身業界や業務、目指すキャリアへの理解が深いことは、エージェントの大切な資質だと捉えており、現職での活動や課題点、目指すキャリアについて実感を伴い理解をしているエージェントが、具体的な指針を顧客の価値観に沿って提案するのである。
無料相談
ＡＳＳＩＧＮ ＡＧＥＮＴは無料で転職に関する相談を行っている。
思い悩んでいることがあるなら思い切って頼ってしまうのが得策だ。
無料相談は↓こちらで受付中。
【コンサル特化LP】アサイン｜20代ハイエンド層の転職エージェント
★終わりに
自分のレベルを高めたい、という志のある人よ、行動開始は早い方がいい。
手持ちのスキルを活かして転職だ！！
ＡＳＳＩＧＮ ＡＧＥＮＴの公式サイトは↓こちら！！
