運動会や飲み会、社員旅行にお抱えのスポーツチームといった「騒がしい社内イベント」の類は一切不要である。
こんなものは貴重な休日を潰し、疲労感が増すだけの馬鹿騒ぎにすぎない。
参加する価値が皆無で顔も見たくないくらい嫌いな上司に遭う回数が増えるという迷惑行事なのだ。
本記事では社内イベントが行われる会社を辞めるべき理由について述べており、やたらと駆り出されて困っている人にとって有用なものとなっている。
休日や終業後の自由な時間を搾取されて迷惑したことがある人は、ぜひ最後まで読んでほしい。
★やめるべき理由
社内イベントはプライベートを侵害する害悪行事である。
それに時間を使っていると、趣味や家族サービスができなくなってしまう。
ただでさえ、気力も体力も底をついているにもかかわらず、疲れることをせねばならないのか。
浪費した時間は戻ってこないので、これ以上搾取されないうちに退職するのが賢明だ。
★耐え続けるとどうなるか？
社内イベントが多い環境に居続けると、体育会系の脳筋どもに幹事や役員を押しつけられ、ろくな目に遭わない。
行事の度に厄介事が起き、賞品の用意や怪我人の看護、酔っぱらいの介抱といったトラブル解決要因にされてしまうのだ。
★社内イベントは何のためのものか？
社内イベントの真の狙いは「社畜養成」である。
人を会社に縛りつけ、忠誠心を植え付けるのだ。
コミュニケーションと称した洗脳が会社の目論見なのだ。
★退職、または転職がおすすめ
社内イベントで疲れた人は退職、または転職で逃げてしまうことをおすすめする。
そんなものがない会社を探すのが得策だ。
★終わりに・・・退職代行を紹介
本記事で紹介する退職代行サービス・退職１１０番は、労働問題専門の弁護士法人が運営する安心・確実な退職代行サービスだ。
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トラブルなく確実に退職したい人、および、会社に対して賠償請求をしたい人におすすめだ。
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