気が強い女はいじめが大好きで、たとえ男であっても性格が大人しかったり、能力が低かったりすると標的にされてしまうことがある。
特に、女の方が立場が上だったり、仕事ができる場合、駄目男は攻撃目標にされやすくなる。
また、女は集団になると気が大きくなるため、一人だと大人しい奴が急に暴言を吐き始める。
本記事は、会社で強気な女にいじめられている大人しい男の特徴と対策・対処方法について述べたものである。
特徴に該当すると思ったら、ぜひ、対策・対処方法について読んでほしい。
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目次
★女にいじめられる男の特徴
男の沽券にかかわる問題が「女にいじめられること」だ。
どんな男がそういう目に遭うのかをまとめたので、参考にしてほしい。
自分があてまっていると思う点があったら、すぐに改善しよう。
被害を受けやすい人の傾向は以下のとおりだ。
真面目で責任感が強い人
仕事に誠実であることは災難だ。
故に、過剰な業務を押し付けられたり、ミスを厳しく責められることがある。
人間関係の構築が苦手な人
職場内で孤立しやすい人も狙われやすい。
相談相手がいないことでいじめが表面化しづらくなる。
異性との距離感が不自然な人
無意識の言動が誤解を招き、反感を買うケースもある。
特に女性が多い職場では注意が必要。
弱そうに見える
女から見ても貧弱に見える男が被害に遭いやすい。
ゲームばかりしていて運動しないとこうなってしまう。
情けない姿を見せないようにしなければ標的にされてしまうのだ。
陰キャラ属性
おたくは女に気持ち悪いと思われる。
陰キャラが職場にいると、陰口どころか面と向かって非難される。
聞こえる大きさの声で「死ね」だの「ウザい」などと言われるのだ。
能力が低い
仕事ができない人も女に軽く見られる。
男のくせにこんなこともできないの？と罵られ笑いものにされるのは屈辱的だ。
そんなことを毎日言われるのは、精神衛生上よくないのである。
外見が良くない
いわゆる「キモい」という奴である。
豚呼ばわりされ、汚いものを見るような目を向けられる。
こうならないように清潔感のある格好をすべきなのだ。
だらしない
言動が気持ち悪いと思われた時にいじめの標的になる。
具体的には、「マスクをせずに咳やくしゃみをする」「鼻をほじる」「服装が乱れている」「無精ひげを生やしている」「靴が汚い」「寝癖が直ってない」等の無様な姿をしている奴が「キモい男認定」され、女にいじめられるのだ。
大人しい性格
自己主張ができない奴も女にいじめられる男になりやすい。
控えめで自己主張が少ないタイプは周囲に遠慮しがちなので、理不尽な扱いを受けても反論しないため、ターゲットにされやすい。
女は口が達者なので、「何を言ってもいい相手」と認識され、暴言を吐かれまくるのである。
言い返せないことが八つ当たりの道具扱いされる原因なのだ。
腕力と体力で負けている
女より弱い男もいじめられる。
特に、殴り合いで男が負けると最悪だ。
舐められまくって一生馬鹿にされるのだ。
動作が遅い
のろまでどんくさい男も馬鹿呼ばわりされていじめられる。
無能だの糞だのと言われ、人格否定の嵐が起こる。
立ち直れなくなるまで罵倒が続き、精神を病んでしまうのだ。
口下手
話術に自信がない人もけなされる。
何を言っているのか分からなくてキモい、というのである。
女性が苦手て緊張する姿が滑稽に見えるのがこの問題の原因だ。
★見えにくいハラスメントの実態
職場で女性社員から男性社員に対して行われる「見えにくいハラスメント」は、無視・過剰な指摘・陰口など、表面化しにくい形で進行することが多く、被害者が孤立しやすい傾向がある。
以下にその実態と心理的背景を解説する。
無視・情報遮断
挨拶を返さない、業務連絡を意図的に省くなど、コミュニケーションを断つ行為。
被害者は「空気のように扱われる」ことで疎外感を強く感じ、精神的に追い詰められていく。
過剰な指摘・業務の押し付け
小さなミスを過度に責める、他の社員と比べて厳しく対応する。
本人の能力や性格ではなく、感情的な理由でターゲットにされることもある。
陰口・風評被害
職場内で悪い噂を流す、評価を下げるような言動を広める。
被害者の信用や人間関係を破壊する目的で行われるケースも存在する。
★心理的背景と加害者側の動機
職場で女性社員が男性社員に対していじめやハラスメントを行う背景には、表面的には見えにくい心理的要因や職場環境の影響が複雑に絡んでいる。
以下で、加害者側の主な心理的背景と動機を述べる。
嫉妬や競争意識
男性社員が評価されている、上司に信頼されている、成果を出しているなどの状況に対して、嫉妬心が生まれることがある。
特に同じ部署や近い立場で働いている場合、比較されることがストレスとなり、攻撃的な態度に変わることもあるのだ。
集団心理・同調圧力
一部の女性社員が主導していじめを始めると、周囲も同調しやすくなり、集団での無視や排除が起こりやすくなる。
「空気を読む」「波風を立てない」文化が強い職場では、加害行為が黙認されやすい。
コミュニケーションスタイルの違い
年齢や性別による価値観の違いが誤解を生み、相手の言動を「不快」と受け取って攻撃的になるケースもある。
例えば、男性側の言葉遣いや態度が「偉そう」「馴れ馴れしい」と受け取られ、反感を買うケースも存在している。
職場文化の影響
ハラスメントに対して黙認する職場では、加害者が「やっても問題ない」と思い込み、行動がエスカレートする傾向があります。
上司や人事が見て見ぬふりをすることで、加害者が安心して行動できてしまう環境が生まれるのだ。
★被害者が気づきにくい理由
表面的には「指導」や「業務上の注意」として正当化されることが多く、本人も「自分が悪いのかも」と思い込んでしまう。
周囲も気づきにくいため、孤立が深まり、相談しづらくなる。
このようなハラスメントは、放置すると精神的なダメージだけでなく、職場全体の雰囲気や生産性にも悪影響を及ぼすのだ。
★今すぐ講じるべき対策
男をいじめる女にはどんな対策が有効だろうか？
それについて以下で解説する。
仕事の成果で圧倒する
会社は仕事をするところであり、貢献度が大きければ誰も文句を言えない。
したがって、社内で有数の人材になってしまえばいじめなどなくなってしまう。
それでも攻撃されるなら、周囲ができる人材を放っておかず、味方になってくれるため、怖れる物はないのだ。
体を鍛える
頼りなさそうで貧弱だから狙われる。
ならば、筋肉をつけて強くなればいい。
いじめをする奴は小心者なので、自分より強い者とは絶対に戦わない。
自分を鍛えて強そうに見えるようになれば、解決できるのだ。
コミュ力を強化する
おどおどしていることにより、「いじめても問題ない」と思われている。
堂々と話せるようになれば標的にならなくてすむ。
びびっているから舐められるのである。
身だしなみを整える
女は本能的に汚いものを嫌う。
そのため、身だしなみが整っていないと、軽く扱われてしまい、いじめに発展する。
社会人として問題のない格好を心がけよう。
★企業側の対応策
職場で女性社員から男性社員へのいじめが起きた場合、企業と本人の双方が適切に対応することで、被害の深刻化や職場全体への悪影響を防ぐことができる。
以下に、企業側の対応策と本人が取るべき対処法を具体的に解説している。
まず、企業側の対応策から述べる。
ハラスメント防止研修の実施
性別を問わず、いじめや嫌がらせの定義・事例・対処法を周知。
無意識の加害行為を防ぐため、管理職だけでなく全社員対象に行うのが理想。
相談窓口の設置と周知
社内に信頼できる相談窓口を設け、匿名でも相談できる体制を整える。
定期的に社内報や掲示板などで周知し、利用しやすい雰囲気をつくる。
定期的な個別面談の実施
上司や人事が定期的に個別面談を行い、職場内の人間関係や雰囲気を把握。
表面化しにくい問題を早期に察知することができる。
加害行為への明確な対応方針
いじめが発覚した際は、事実確認と適切な処分を迅速に行う。
被害者のプライバシーを守りながら、加害者への指導・再発防止策を徹底。
心理的安全性のある職場づくり
意見を言いやすく、失敗を責めない文化を育てることで、孤立や排除を防ぐ。
チーム内での信頼関係を築くためのワークショップや交流機会も有効。
★本人が取るべき対処法
上記に引き続き、本人の行動について述べる。
記録を残す（日時・内容・相手）
無視や暴言などの具体的な行為を記録しておくことで、後の証拠になる。
メールやチャットの履歴も保存しておくと有効。
信頼できる人に相談する
上司・人事・社外の相談窓口など、早めに第三者に状況を伝える。
相談することで、問題が客観的に扱われやすくなる。
冷静に距離を取る
感情的に反応せず、必要以上に関わらないことで、被害の拡大を防ぐ。
業務上の最低限のやり取りにとどめるのも一つの方法。
社内制度や外部機関を活用する
ハラスメント相談窓口、労働組合、労働局など、制度的な支援を受ける選択肢もある。
法的な対応が必要な場合は、弁護士への相談も視野に入れる。
転職も視野に入れる
どうしても改善が見込めない場合は、心身の健康を守るために環境を変えることも一つの選択肢。
自分を責めすぎず、前向きなキャリア選択として捉えることが大切。
パワハラであることを言う
いじめる側が遊び半分で嫌がっているのに気付いていないことがあり、はっきりパワハラだと言ってやる必要がある。
これでもやめてくれないなら、労基に突撃だ。
無視をする
何を言われても無視あるのみ。
相手にすると疲れるだけで何のメリットもない。
しつこい場合、毅然とした態度を見せるのが得策だ。
上司や社内の相談機関に助けを求める
いじめる女の直属上司や社内の相談機関に頼ろう。
男として、女にいじめられることを話すのは抵抗があるが、自力でどうしようもないのなら、恥ずかしいなどと言っていられない。
助けを求められるところがあるなら、そこに頼るべきである。
★注意事項
女にいじめられるのに耐えきれなくった時に、絶対にしてはならないことが存在する。
腕力に訴えることだ。
女は自分に非がある時でも反撃されると、被害者面して大騒ぎ、という厄介な一面を持っている。
そのため、やり返すと自分の立場が不利になり、弁解しても信じてもらえないという地獄に堕ちる羽目になる。
これだけは肝に銘じておこう。
★最後の手段
上記の対策及び対処方法を実行しても効果が見られなかった時に、用いるのが「男の退職代行」だ。
男の退職代行は男性の退職代行に特化している。
特有の悩みに考慮し、辞めたいが退職を言い出せずに苦しむ男性を退職ストレスから解放し、「今よりも良い条件の仕事へ」行けるようサポートすることを最大の目的としたサービスである。
ストレス社会と言われる現代において、男性にも特有のストレスが増えている。
労働時間やノルマといった職場環境からのストレスはもちろん、上司や同僚との人間関係、なかなか上がらない収入は地獄そのものである。
また、「ブラック企業」ではないものの、日々の勤務が辛い人、上司や周りの目を気にしてしまい辞めることを言えない、といった仕事や退職に関する悩みを抱えている人も多いという。
男の退職代行は、そのような男性に代わって会社側への退職の連絡を代行するサービスだ。
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