「また休日出勤・・・」「休みが取れないのが当たり前になっている」
そんな働き方に疑問を感じていないだろうか？
休日出勤が常態化している会社には、共通する特徴と深刻なリスクがある。
本記事では、休日出勤が多すぎる会社の実態と、辞めるべき理由について徹底解説している。
やたらと休みを潰される人は、ぜひ最後まで読んでほしい。
関連記事：モンスター社員が逆パワハラをする理由に関する記事はこちらをクリック。
目次
★休日出勤が多すぎる会社の特徴
休日出勤が多い会社は、離職率が高い、ノルマが厳しく非効率な働き方、採用活動でのメールの送付時間帯が遅いなどの特徴がある。
上記のような会社は、従業員の心身の健康を損なう危険性、ワークライフバランスの崩壊、モチベーションの低下を招くおそれがあり、長期的な健康被害や労災リスクも高いため、退職を検討すべきだ。
休日出勤が多すぎる会社の特徴を以下にまとめたので、参照してほしい。
- 慢性的な人手不足
必要な人員を確保できておらず、既存社員に負担が集中している。 - 業務量と納期のアンバランス
無理な納期設定や過剰な業務量により、平日だけでは仕事が終わらず休日に回される。 - 旧態依然の働き方
効率化やＩＴ化が進んでおらず、無駄な作業が多い。結果として休日出勤が必要になる。 - 成果主義・ノルマ重視の文化
数字だけを追い求める社風で、休日も「当然働くべき」という空気がある。 - 休日対応へのフォローがない
割増賃金や振替休日がない、感謝の言葉すらないなど、社員への配慮が欠けている。
このような特徴が見られる会社では、心身の健康を損なうリスクが高く、早めの対策や転職を検討することが重要だ。
★休日出勤の危険性
休日出勤は一時的な努力ではなく、構造的な問題であることが多く、放置すると心身ともに限界を迎えるおそれがあり、「頑張りすぎてしまう人」ほど注意が必要だ。
自分の健康と人生を守るためにも、働き方を見直そう。
以下に、休日出勤が多すぎることの危険性を解説する。
健康リスク（過労死の可能性）
休みが取れないことで疲労が蓄積し、心身ともに限界を迎える危険性がある。
長時間労働による疲労の蓄積やストレス増加は、健康障害を引き起こす。
過労などが原因で、労災につながるリスクが高まる。
メンタルヘルスの悪化
ストレスが溜まり、うつ病や不安障害などの精神疾患を引き起こす。
慢性的な疲労や心労は、仕事への意欲や生産性を低下させる。
家庭崩壊・人間関係の悪化
家族との時間が取れず、関係がギクシャクする。
友達とも疎遠になり、プライベートが犠牲になる。
ワークライフバランスの崩壊
仕事中心の生活になり、人生の満足度が著しく低下する。
休日であるにもかかわらず業務用の携帯電話を手放せないなど、仕事とプライベートの境目がなくなり、十分な休養が取れない。
★辞めるべき理由
長時間労働や休日出勤は、個人の健康を損ない、企業の生産性低下にもつながる。
ワークライフバランスを重視することが、持続的な成長に不可欠だ。
休日出勤が多すぎる会社を辞めるべき理由を以下に掲載する。
- 法的に問題がある可能性
休日出勤には３６協定や割増賃金の支払いが必要。守られていない場合は違法。 - 会社の体質は変わりにくい
「今だけ忙しい」は口癖。構造的な問題がある会社は、改善される見込みが薄い。 - 転職で環境は変えられる
完全週休２日制や休日対応が少ない業界・企業は多数存在する。 - 自分の人生を守るため
仕事は生活の一部にすぎない。人生を犠牲にするような働き方は、早めに見切りをつけるべきです。
心身の健康を崩してしまっては、元も子もない。
完全に心身が壊れる前に、無理な環境から離れることは、自分自身を守るための重要な判断だ。
★休日出勤が少ない業界・会社の選び方
公務員、製造業、金融業、法律・広告業などは比較的休日出勤が少ない。
面接時に「休日出勤の頻度」や「振替休日の有無」を確認する。
転職エージェントを活用して、条件に合う企業を紹介してもらうのも有効だ。
★何をしても状況の改善が見込めない時にすること
会社全体に休日出勤が常態化している場合、個人の努力で状況を変えることは非常に難しい。
むしろ、声を上げた人が不当な扱いを受ける危険性もある。
経営層の意識が変わらないかぎり、根本的な解決は期待できないのだ。
★終わりに
休日出勤が多すぎる会社は、社員の健康や生活を軽視しているおそれがある。
「みんなやってるから」「仕方ない」は理由にならない。
人生を守るためにも、働き方を見直すことは非常に重要だ。
今の会社に疑問を感じているなら、退職やキャリアチェンジを前向きに検討してみよう。
もっと健全で幸せな働き方がきっとあるのだ。
幸い、今の世には退職代行というものがあり、これに頼れば嫌な職場とも一瞬でおさらばできる。
特に、弁護士運営の退職代行なら、法律のスペシャリストだけあって１００％退職可能となる。
数ある弁護士運営の退職代行の中でも「退職１１０番」は労働問題専門の弁護士法人が運営する安心・確実な退職代行サービスで、未払い金請求や慰謝料請求など、各種請求・交渉に完全対応している。
もちろん、やりがい搾取の解決にも快く応じてくれる。
退職１１０番は、社会労務士および弁護士資格を有する為、様々な労働問題に関する知見・ノウハウを有し、かつ、法律上のトラブルに対してもしっかりと対応が可能である。
やりがい搾取で悩んでいる人は、ぜひ公式サイトを通じて相談してみることをおすすめしたい。
公式サイトは↓こちらをクリック。
