会社に損害賠償を請求したい人におすすめの退職代行について徹底解説！！

会社を辞めたいと思っても、ただ退職するだけでは済まないケースがある。

長時間労働による心身の不調、パワハラやセクハラ、未払い残業代など、会社側の不法行為によって損害を受けた場合は「損害賠償」を請求することが可能だ。

しかし、退職の意思を伝えるだけの一般的な退職代行では、こうした金銭交渉や法的対応はできない。

そこで注目されるのが 弁護士による退職代行サービスである。

弁護士が直接対応することで、退職の成立だけでなく、未払い賃金や慰謝料、損害賠償の請求まで法的に進めることができる。

本記事では、会社に損害賠償を請求したい人に向けて、退職代行の選び方・弁護士代行の強み・利用時の注意点 を徹底解説している。

会社に一泡吹かせたい人は、ぜひ最後まで読んでほしい。

関連記事：やりがい搾取をする会社の特徴に関する記事はこちら。

★退職代行と損害賠償の基本理解

退職代行を利用する際に「会社から損害賠償を請求されるのでは？」と不安になる人は少なくない。

ここでは、退職代行と損害賠償の関係を整理してみよう。

退職代行の利用そのものは「損害賠償の対象」にはならない

退職代行を使ったこと自体を理由に、会社が従業員へ損害賠償を認められるケースは基本的にない。

賠償の有無は「辞め方や在職中の行為の違法性」が論点になる。

会社からの賠償請求は「脅し」が多いが、ゼロではない

引き継ぎ放棄や機密情報の持ち出しなど、在職中・退職時の行為次第で法的リスクが生じる。

ただし、抽象的混乱など「具体的損害の立証がない」主張は認められにくい。

期間の定めがない雇用は、原則「意思到達から２週間」で退職が成立

退職条件の交渉など「法律事務」は弁護士でない業者は扱えない。

損害賠償や未払い請求を見据えるなら、法的に筋の通ったルートを選ぶことが重要だ。

★損害賠償や金銭交渉が視野なら「弁護士による退職代行」が最適

退職代行サービスには大きく分けて 「民間業者による退職代行」 と 「弁護士による退職代行」 の２種類がある。

単に「退職の意思を伝える」だけなら民間業者でも十分だが、損害賠償や金銭交渉を視野に入れる場合は弁護士による退職代行が最適だ。

以下で両者の違いについて述べる。

★法的交渉ができるのは弁護士のみ

未払い給与・残業代・退職金・慰謝料・損害賠償の請求、示談交渉、合意書の作成など、法律事務を扱えるのは弁護士だ。

民間の退職代行は「意思伝達」止まりで、交渉権限がない。

「脅し」に対して法的に反論し守ってくれる

引き継ぎ不足や業務混乱を理由とした賠償請求は、具体的損害の立証がない限り認められにくい——この実務判断を前提に、不要な支払いを防ぐ交渉が可能だ。

「使い方次第で賠償」が現実的なケースにも対応

無断欠勤の長期化、機密情報の漏えい、競業行為、組織的な引き抜きなど、例外的に賠償が争点化する場面に対し、早期の証拠整理と交渉方針を立てられる。

★退職代行の選び方（損害賠償を見据える人向け）

「会社から損害賠償を請求されそう」「未払い賃金や退職金を確実に取り戻したい」など、金銭交渉が視野にある人は、退職代行の選び方が非常に重要だ。

ここでは、損害賠償リスクや請求を見据えた人向けに、退職代行を選ぶ際のポイントを整理する。

弁護士直営・弁護士が受任する型を選ぶ

相談から受任、会社との交渉、合意書締結まで一気通貫で担当可能かを確認。

運営サイトで「弁護士運営」「交渉可」「法律事務対応」と明記があるところが安全だ。

実務の把握力（反論の切り口）があること

引き継ぎ不足＝損害ではない、抽象的混乱は立証不十分、持ち出し資料の性質と帰属の整理など、賠償論点への具体的見解が記事や実例で示されている事務所が望ましい。

証拠・書面作成の伴走があること

就業規則、誓約書、メール／チャット履歴、勤怠・給与明細、業務成果物の帰属など、後々の交渉と立証のための整理を支援してくれるかがポイント。

初期方針の透明性（コストと落としどころ）

会社の噂や感情ではなく、法的な勝ち筋とコストを示し、退職成立の時間軸と請求の優先順位を具体化してくれる所を選ぶ。

★具体的に損害賠償が争点化しやすいケース

退職代行を利用しただけで損害賠償を請求されることはほとんどない。

しかし、退職の仕方や在職中の行為によっては損害賠償が争点化するおそれがある。

ここでは代表的なケースを整理する。

長期の無断欠勤や業務妨害的な辞め方

２週間ルールを無視して業務を故意に混乱させる、顧客や社内に実害が生じたと主張されるケース。

ただし具体的損害の立証が鍵である。

機密情報の持ち出し・漏えい

顧客データ、営業資料、コード・設計書などの会社資産の持ち出しは要注意。

成果物の帰属や利用実態が争点になる。

組織的な引き抜き・競業

誓約違反や不正競争防止法に絡む論点。

転職先への説明の整合性も重要だ。

研修直後の即時退職など特殊事由

会社の実投資と約束内容の関係で揉めやすいが、個別事情と合意の有無で結論が変わる。

研修費用を一定期間勤務することを条件に会社が負担している場合、誓約書や契約書に「短期退職時は費用返還」と記載されていることがあるのだ。

★おすすめの退職代行業者

会社の横暴に対抗したい人におすすめなのが退職代行だ。

退職代行は文字通り「会社を辞めることを代行する」業種なのだが、本記事で紹介する退職１１０番は弁護士運営であるため、確実に退職でき、慰謝料請求も行える。

これさえあれば「労働基準法を無視する理不尽な馬鹿企業」など全く怖ろしくないのだ。

退職１１０番の特徴について以下で述べる。

退職１１０番とは？

労働問題専門の弁護士法人が運営する安心・確実な退職代行サービス。

未払い金請求や慰謝料請求など、各種請求・交渉に完全対応可能である。

弁護士資格を持たない代行業者と異なり、会社側の不当なNOを、弁護士として法的に退け、確実な退職に結びつける事ができる。

正式な申し込みの当日からサポートが開始され、メールでのやり取りのみで、退職までの手続きを終えられる。

また、有給休暇の残りを使用したり欠勤扱いにすることで、退職日まで出社する必要がないケースも多々ある。

離職票の請求や、会社所定の退職手続き書類の手配なども弁護士法人だからこそ、全て任せられる。

自身が会社とやり取りをする心配がないのだ。

退職１１０番は、社会労務士および弁護士資格を有する為、様々な労働問題に関する知見・ノウハウを有し、かつ、法律上のトラブルに対してもしっかりと対応してくれるという心強い存在なのだ。

弁護士運営が優れている理由

一般企業の退職代行には法的な処置を頼めない。

これを一般企業が行うのを非弁行為といい、犯罪である。

「弁護士資格のない業者（＝非弁業者）」はもちろんの事、「弁護士監修」や「顧問弁護士」を前面に打ち出した一般法人などでは、退職のアドバイスや本人の意思を会社に伝えることはできても、法律に関わる具体的な対応は弁護士法に違反する可能性が高く、不要なリスクを抱えてしまう（依頼者も、退職の無効や会社から懲戒解雇・損害賠償請求をされる危険が生じます）。

より有利な条件で退職を進める為にも、弁護士法人運営の退職１１０番に依頼することを強くおすすめしたい。

料金について

一律税込み４３８００円（内容証明郵便含む）

万が一、「退職する」という希望に添えなかった場合は、全額返金。

オプション費用

残業や給与の未払い金請求、退職金請求、ハラスメントによる慰謝料、労働災害保険の申請など、通常の退職代行内容とは異なる「金銭が絡む請求」については、契約費用とは別に成功報酬が発生する。

また、会社からの損害賠償への対応や借入金返済の交渉など、各種交渉業務に関しても、それぞれのケースに応じた金額を掲示されるので、別途相談しよう。

支払い方法

クレジットカード（ＶＩＳＡ、ＪＣＢ、ＭＡＳＴＥＲ、ＡＭＥＸ）

★終わりに

退職代行は「会社を辞めたいけれど直接言えない」という人にとって心強いサービスだが、損害賠償や金銭交渉が絡むケースでは弁護士による退職代行を選ぶことが安全策である。

民間代行は「退職の意思を伝える」ことに特化しており、スムーズに辞めたい人には十分役立つ。

しかし、未払い賃金や退職金の請求、不当な損害賠償への反論など、法的な交渉が必要になる場面では対応できない。

一方、弁護士代行なら 退職成立から金銭交渉、裁判対応まで一気通貫でサポートしてくれるため、安心して退職を進められる。

退職は人生の大きな転機だ。

だからこそ、状況に応じて最適な退職代行を選び、自分の権利を守りながら新しい一歩を踏み出すことが大切である。

本記事で紹介した退職１１０番の詳細は↓こちらの公式サイトを参照してほしい。

馬鹿企業を叩き潰せ！！

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