会社を辞めたい・・・そんな気持ちが芽生えたとき、衝動的に動くのではなく「ベストなタイミング」を見極めることが大切だ。
会社を辞めたい人におすすめの退職タイミングは、ボーナス支給日後の月末である。
退職金が途切れることを防ぎ、社会保険料の負担を抑えつつ、次の職場へのスムーズな入社が可能になるからだ。
また、年末の退職は年末調整の負担軽減にもつながる。
本記事では、退職すべきおすすめのタイミングを解説している。
会社を辞める時期を知りたい人は、ぜひ最後まで読んでほしい。
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★退職すべきおすすめタイミング
会社を辞めるベストなタイミングは、個人の状況によって異なる。
自身の心身の状態やキャリアプラン、そして金銭的なメリットを考慮して判断することが重要となる。
以下の兆候が見られる場合、退職を真剣に検討する時期といえるだろう。
ボーナス支給後
- ボーナスをもらってから退職することで、金銭的な余裕が生まれる。
- 特に転職活動や生活費の備えとして有効。ボーナスや賞与が支給される時期の後に退職すると、受け取れるはずだった金額を受け取った上で退職できるため、金銭的なメリットが得られる。
有給休暇を消化できる時期
- 有給を使い切ってから退職することで、実質的な収入を最大化できる。
- 退職日を調整して、有給消化期間を確保しよう。
繁忙期が終わった後
- 業務の引き継ぎがスムーズになり、職場への迷惑も最小限に抑えられる。
- 円満退職を目指すなら、繁忙期は避けるのがベターといえよう。
次の仕事が決まってから
- 転職先が決まっていれば、精神的にも経済的にも安心して退職できる。
- 無職期間を避けることで、社会保険や年金の手続きもスムーズに行える。
心身の限界を感じたとき
- メンタルや体調が限界に近いなら、早めの退職も選択肢に入れるのがよい。
- 健康は何よりも大切。休職や相談も含めて、無理は禁物だ。
社会保険料の負担
社会保険料は、月末に加入していると、その月分の支払いが発生する。
そのため、退職日は月末に設定することで、次の職場で社会保険に加入し、保険料の途切れを防ぎ、国民年金や国民健康保険料の支払いを避けることができる。
年末調整
１２月末に退職すると、その年の年末調整を現職の会社で対応してもらえる。
これにより、転職後に確定申告を行う手間が省けるというメリットがある。
求人の活発な時期
３月〜４月や９月〜１０月は、企業が新卒採用を終えて中途採用に力を入れる時期なので、求人数が増え、転職活動が有利になる。
自身の状況と将来
転職先が決まっている場合は、入社日を考慮して退職日を決めるとスムーズに実行できる。
大きなプロジェクトに関わっている場合は、プロジェクトの完了を待つなど、周囲への配慮も大切だ。
現在の会社で昇進・昇給・異動の機会があり、それが不満解消につながる可能性がある場合は、そのタイミングも考慮しよう。
★具体的なおすすめの退職時期
おすすめの退職時期は、各々の状況や目的によって異なるが、一般的に「損をしない」「スムーズに次へ進める」ためのタイミングは以下のとおりだ。
仕事へのモチベーションが失われている
仕事から学びがなく、情熱を感じられない状態が続いている。
モチベーションが失われると、毎日の仕事が苦痛に感じられ、心身にも影響が出てしまうのだ。
心身の不調が続いている
ストレスによって睡眠不足や体調不良が頻繁に起こる。
心と体の不調が続くと、日常のすべてが重く感じられてしまう。
給与や待遇に不満がある
責任が増えているのに、昇給の見込みがない。
放置すると、モチベーションの低下や心身の不調にもつながりかねない。
会社の将来性に不安がある
会社の業績不振や優秀な人材の離職が相次いでいる。
経営状況や業界の変化、社内の雰囲気など、さまざまな要因がその不安を引き起こす。
人間関係に問題がある
上司や同僚との関係が悪く、職場環境が険悪な雰囲気に包まれている。
誰にも言えずに抱え込んでしまうと、ストレスが蓄積し、心身の不調が起きてしまうのだ。
★退職の時期を決める際のポイント
退職の時期を決める際には、感情だけで動かず「戦略的に判断すること」がとても重要だ。
以下に、退職時期を決める際のポイントをまとめたので、参照してほしい。
金銭的なメリットを考慮する
ボーナスが支給される時期（夏と冬）の直後がおすすめ。
支給日以降に退職を伝えることで、ボーナスを満額受け取ることができる。
年末に退職すると、現職で年末調整を済ませてもらえるため、自分で確定申告をする手間が省ける。
転職先が決まっていない場合は、月末退職で有利になれる。
また、社会保険料は月の途中で退職するとその月分を自己負担することになるが、月末退職の場合は会社が負担する。
会社への配慮を考慮する
繁忙期を避けるのも大切だ。
会社にとって繁忙期や重要なプロジェクトの最中に退職すると、引き継ぎが困難になり、円満な退職が難しくなる。
加えて、人事異動の直後は避けることも大切となる。
部署異動の直後に退職を申し出ると、会社の体制を不安定にさせるおそれがある。
また、就業規則を確認することも大切だ。
退職を申し出る時期は、会社の就業規則で「退職の何ヶ月前までに申告が必要か」と定められている場合があるからだ。
一般的には１～３ヶ月前に伝えるのが理想とされている。
転職活動を考慮する
転職先が決まってから退職日を設定するのが最も理想的だ。
入社日の前日に退職日を設定すれば、社会保険が途切れずに済み、収入が途絶える心配もない。
また、求人が増える時期もやめるタイミングにおすすめだ。
具体的には転職市場が活発になる時期は、中途採用が増える傾向にある。
４月入社を目指した１～３月、９月入社を目指した６～７月に転職活動を本格化するのも一つの手だ。
★辞めるか迷ったときの最終的な判断軸
一人で悩まず、客観的な意見を取り入れて判断しよう。
いずれにしても感情だけで決断するのは大変危険な行為だ。
冷静に「自分にとっての最終判断軸」を持つことがとても重要だ。
以下に具体策を掲載する。
転職エージェントに相談する
プロの視点からキャリアや転職市場についてアドバイスを受ける。
迷いや不安を抱えている時こそ、非常に有効な選択である。
キャリアを客観的に見てもらえるので、視野が広がり、次の一歩が明確になるのだ。
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信頼できる人に相談する
家族や友人に話を聞いてもらい、自分の考えを整理する。
悩みや不安を抱えたときに最も効果的な「心のケア」のひとつである。
自分の気持ちを言葉にするだけでも、驚くほど気持ちが軽くなるため、ぜひおすすめしたい。
★退職前にやっておくべきこと
退職を決意したら、感情だけで動くのではなく「準備」をしっかり整えることがとても重要となる。
以下に円満かつスムーズに退職するためにやっておくべきことを整理した。
- 転職活動の準備（履歴書・職務経歴書の作成）
- 退職理由の整理（ポジティブに伝える工夫）
- 引き継ぎ資料の作成
- 社会保険・税金の確認
- 退職届の提出タイミング（一般的には１〜２ヶ月前）
退職は「終わり」ではなく「始まり」である。
準備を整えることで、次のステージに自信を持って進める。
未来が、より自由で充実したものになれば幸いだ。
★終わりに
退職は人生の大きな転機となる。
タイミングを見極めることで、次のステージへのスタートがスムーズになる。
焦らず、冷静に、自分の未来を見据えて判断しよう。
もちろん、最終的に決断を下すのは自分の意志である。
後悔のない選択をするために、あらゆる可能性を検討したいものだ。
希望に合ったタイミングで、前向きな一歩を踏み出そう。
もし「辞めたいけど不安・・・」という気持ちがあるなら、転職エージェントや退職代行、キャリア相談を活用するのも有効な手段といえる。
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