ダイバーシティーの時代の到来により、個性が重んじられる社会となったが、それでも依然として昭和の古臭い考え方の社風が根強く残っている。
体育会系の上下関係である。
これにより、パワハラが横行しており、人格攻撃が未だになくならないのだ。
あの馬鹿どもに苦しい思いをさせられ、個人の自由を侵害されている人にとって地獄といっても過言ではなく、関わることが時間の無駄にすぎない。
本記事では体育会系の問題点を述べ、時代の変化に対応できない会社から脱出できる方法を紹介するものである。
目次
★体育会系の嫌なところ
体育会系の特徴として、上下関係の厳しさや礼儀にうるさく、なんでもかんでも精神論と根性論で解決を図るという脳筋集団であることが挙げられる。
まるで、戦闘民族のような生き物でサイヤ人を彷彿とさせる人種なのだ。
「一緒に頑張ろう」だの「頑張ればこの壁も乗り越えられる！」だのといった軽いノリが暑苦しく、やたらと組織を組んで集団を作ろうとする。
また、「根性があればなんでもできる」と、体育会系の人たちは考えがちなため、理屈が通用せず、なんでも根性で乗り切ろうとする。
周囲を巻き込みながら根性論を振りかざすので、周りの人は迷惑しており、文化系の人は困り果てているのだ。
★気合が全てという馬鹿
体育会系は、どう考えても不可能なことを気合いで何とかなると信じている。
そのため、周囲が苦しみ喘いでいても全く気付かない。
時には撤退することも考えなければならない場面もあるという概念がなく、手遅れになってしまうこともある。
そんなもので全てが解決できたら化学は必要ないという分かりきったことを理解できない愚か者の巣窟なのだ。
★飲み会に強制参加
体育会系は騒ぐのが大好きなので、飲み会に人を無理矢理参加させる。
奴等は自分が楽しいからお前らも楽しいなどいという謎理論を並べ立てて、断ると感情的になるという理不尽な生き物である。
これに困る人は多いのだ。
★問題点
体育会系企業の問題点を以下に述べる。
現代で封建社会のようなことをしている奴等の愚かさを紹介しているのだ。
昭和の社風がなくならない
未だに昭和の社風で、軍隊じみたことをしている。
脅迫にしか聞こえない発言やヤクザのような恫喝による精神的な圧迫が日常茶飯事である。
体育会系という名の人権侵害に手足が生えた獰猛な生き物が居続けることにより、世の中が良くなることはないだろう。
ダイバーシティの時代に通用しない
現代は価値観の多様性の時代である。
黙って先輩の命令ことを訊け、などという言論封殺をする体育会系は社会情勢に反しており、ただの時代遅れにすぎない。
コンプラ違反の体育会系は滅びるべきなのだ。
★厳しい上下関係や理不尽な指導、年功序列に縛られた文化がなぜ時代遅れなのか
体育会系的な縦社会は、日本の企業文化の中で根強く残っている仕組みのひとつだ。
絶対的な上下関係と年功序列を美徳としており、理不尽な指導を「伝統」や「根性」として正当化する文化は、かつては組織の結束を高める役割を果たしてきた。
しかし現代社会では、ダイバーシティーが重視されており、時代遅れのものとなっている。
以下に縦社会の考え方が通用しなくなった原因を挙げる。
時代遅れである理由
多様性を尊重する時代に逆行：現代は個性や多様性を活かすことが競争力につながるが、縦社会は「従うこと」を強要し、個性を抑え込む。
成果主義との不一致：実力より年齢や勤続年数で評価されるため、若手や能力のある社員が正当に評価されない。
グローバル化に対応できない：世界ではフラットな組織文化が主流であり、硬直的な上下関係は国際競争力を失わせる。
イノベーションを阻害：上からの指示に従うだけの文化では、現場から新しいアイデアが生まれない。
社員の成長や自由を阻害する危険性
挑戦の機会を奪う：若手が意見を言いづらく、失敗を恐れて新しいことに挑戦できない。
理不尽な指導による精神的負担：「根性論」や「しごき」による指導は、社員のメンタルを蝕み、離職や不調につながる。
キャリア停滞：年功序列に縛られることで、能力があっても昇進できず、成長の機会を失う。
自由な働き方の否定：上下関係を絶対視する文化は、柔軟な働き方やワークライフバランスを阻害する要因となる。
★終わりに・・・退職代行で脱出
厳しい上下関係や理不尽な指導、年功序列に縛られた文化は、かつての「規律」や「結束」を重視する時代には意味があっただろう。
しかし現代では、社員の 成長・自由・多様性・イノベーション を阻害する時代遅れの仕組みである。
こうした文化に固執する会社は、社員を消耗させ、組織の未来を失う危険性が高いといえる。
体育会系の馬鹿どものいる会社からは今すぐ脱出すべきだ。
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