ダイバーシティーの時代の到来により、個性が重んじられる社会となったが、それでも依然として昭和の古臭い考え方の社風が根強く残っている。
体育会系の上下関係である。
これにより、パワハラが横行しており、人格攻撃が未だになくならないのだ。
あの馬鹿どもに苦しい思いをさせられ、個人の自由を侵害されている人にとって地獄といっても過言ではなく、関わることが時間の無駄にすぎない。
本記事では体育会系の問題点を述べ、時代の変化に対応できない会社から脱出できる方法を紹介するものである。
目次
★体育会系の嫌なところ
体育会系の特徴として、上下関係の厳しさや礼儀にうるさく、なんでもかんでも精神論と根性論で解決を図るという脳筋集団であることが挙げられる。
まるで、戦闘民族のような生き物でサイヤ人を彷彿とさせる人種なのだ。
「一緒に頑張ろう」だの「頑張ればこの壁も乗り越えられる！」だのといった軽いノリが暑苦しく、やたらと組織を組んで集団を作ろうとする。
また、「根性があればなんでもできる」と、体育会系の人たちは考えがちなため、理屈が通用せず、なんでも根性で乗り切ろうとする。
周囲を巻き込みながら根性論を振りかざすので、周りの人は迷惑しており、文化系の人は困り果てているのだ。
★気合が全てという馬鹿
体育会系は、どう考えても不可能なことを気合いで何とかなると信じている。
そのため、周囲が苦しみ喘いでいても全く気付かない。
時には撤退することも考えなければならない場面もあるという概念がなく、手遅れになってしまうこともある。
そんなもので全てが解決できたら化学は必要ないという分かりきったことを理解できない愚か者の巣窟なのだ。
★飲み会に強制参加
飲み会への強制参加は、体育会系の縦社会で特に問題になりやすい文化だ。
仕事とは関係のない場であっても、上司や先輩の誘いを断りにくい空気があり、参加しないと「協調性がない」「可愛げがない」と評価されることさえある。
本来リラックスするはずの時間が義務化されることで、プライベートが奪われ、精神的な負担が増してしまう。
さらに、飲み会の場にまで会社の上下関係がそのまま持ち込まれるため、気を抜けず、結局「仕事の延長」になってしまうケースも多い。
強制的な飲み会文化は、個人の自由を侵害し、健全な職場環境づくりを妨げる大きな要因となっている。
★問題点
体育会系の縦社会には、一見すると秩序や統率があるように見える側面もあるものの、その裏には組織や個人に深刻な悪影響を及ぼす構造的な問題が潜んでいる。
上下関係を絶対視する文化が強まるほど、自由な意見交換が阻まれ、非効率や不正が温存されやすくなる。
以下で、そうした縦社会が抱える具体的な問題点を整理し、その危険性を明らかにしていく。
昭和の社風がなくならない
未だに昭和の社風で、軍隊じみたことをしている。
脅迫にしか聞こえない発言やヤクザのような恫喝による精神的な圧迫が日常茶飯事である。
体育会系という名の人権侵害に手足が生えた獰猛な生き物が居続けることにより、世の中が良くなることはないだろう。
ダイバーシティの時代に通用しない
現代は価値観の多様性の時代である。
黙って先輩の命令ことを訊け、などという言論封殺をする体育会系は社会情勢に反しており、ただの時代遅れにすぎない。
コンプラ違反の体育会系は滅びるべきなのだ。
★厳しい上下関係や理不尽な指導、年功序列に縛られた文化がなぜ時代遅れなのか
体育会系的な縦社会は、日本の企業文化の中で根強く残っている仕組みのひとつだ。
絶対的な上下関係と年功序列を美徳としており、理不尽な指導を「伝統」や「根性」として正当化する文化は、かつては組織の結束を高める役割を果たしてきた。
しかし現代社会では、ダイバーシティーが重視されており、時代遅れのものとなっている。
以下に縦社会の考え方が通用しなくなった原因を挙げる。
時代遅れである理由
体育会系の縦社会が時代遅れとされるのは、現代の組織が求める価値観や働き方と根本的に噛み合わなくなっているからだ。
年功序列や精神論に依存したマネジメントは、変化の激しい時代において柔軟性を欠き、イノベーションを阻害しやすい。
さらに、多様性を尊重し、個々の能力を最大限に活かすことが重視される今の社会では、上下関係を絶対視する文化そのものが成長の足かせになってしまう。
こうした理由から、体育会系の縦社会は現代の組織にそぐわない古い価値観として扱われている。
社員の成長や自由を阻害する危険性
体育会系の縦社会は、社員の成長や自由を大きく制限してしまう危険性を抱えている。
上下関係が強すぎる環境では、若手が意見を言いにくくなり、新しい発想や改善提案が埋もれやすい。
さらに、上司の指示が絶対という空気があると、自分で考えて行動する力が育ちにくく、挑戦する機会も奪われてしまう。
結果として、社員は受け身になり、能力を伸ばすチャンスを逃しやすくなる。
また、自由な働き方や多様な価値観が尊重されないため、個々の強みを活かしにくい点も問題だ。
自分らしく働けない環境は、モチベーションの低下や離職につながりやすく、組織全体の活力を奪ってしまう。
こうした理由から、体育会系の縦社会は社員の成長と自由を阻害する大きな要因となり得る。
★終わりに・・・退職代行で脱出
厳しい上下関係や理不尽な指導、年功序列に縛られた文化は、かつての「規律」や「結束」を重視する時代には意味があっただろう。
しかし現代では、社員の 成長・自由・多様性・イノベーション を阻害する時代遅れの仕組みである。
こうした文化に固執する会社は、社員を消耗させ、組織の未来を失う危険性が高いといえる。
体育会系の馬鹿どものいる会社からは今すぐ脱出すべきだ。
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