「新人がまた辞めたらしい・・・」
そんな話が日常になっている職場は、すでに「異常事態」に陥っている。
本記事は、入社直後に辞める人が多い会社に共通する特徴や原因、放置することで起こる危険性、そしてその末路について詳しく解説したものである。
新人が育たないことで悩んでいる人は、ぜひ最後まで読んでほしい。
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★入社早々辞める人が多い会社の特徴
以下のような特徴を持つ会社では、早期離職が頻発しやすい傾向がある。
- 入社前の説明と実態にギャップがある：求人内容と実際の業務が違う
- 研修やＯＪＴが形骸化している：新人が放置され、育たない
- 職場の雰囲気が悪い：挨拶がない、孤立しやすい環境
- 成果より勤怠を重視する文化：残業や出社時間ばかり見られる
- 評価基準が曖昧：何を頑張れば評価されるのか分からない
- 慢性的な人手不足：新人に過剰な業務が押し付けられる
従業員の人柄に癖がある人が多いので、離職率が高いのだ。
★早期離職の原因とは？
新入社員がすぐに辞めてしまう背景には、以下のような要因がある。
- 心理的安全性の欠如：相談できる人がいない、孤独感が強い
- 成長機会の不足：スキルアップの道筋が見えない
- 上司や先輩との関係が希薄：指導がなく、放置される
- 待遇や条件の不一致：給与や福利厚生が期待以下
- 会社の将来性に不安：経営方針が不透明、ビジョンがない
人間同士のつながりが弱く、居心地も悪い所が該当していることが分かるのだ。
★放置するとどうなる？危険性とは？
早期離職を放置すると、会社は以下のようなリスクに直面する。
- 採用・教育コストの増加
- 業務の継続性が損なわれる
- 社員のモチベーションが低下
- 社外からの信用失墜
- 離職連鎖が起こる
上記が起きた時にＳＮＳで悪い噂を流され、拍車がかかるというのが実態だ。
★入社早々辞める人が多い会社の末路
このような会社が辿る末路は、非常に厳しいものになる。
- 人材が定着しない → ノウハウが蓄積されず、業務が属人化
- 採用が困難になる → 求人広告を出しても応募が来ない
- 残った社員が疲弊する →さらに退職者が増える悪循環
- 顧客離れが進む →サービス品質の低下による信頼喪失
- 最終的には経営悪化・倒産 →事業継続が困難に
会社の存続が不能にならないうちに退職するのが得策だ。
★取るべき行動とは？
もし、その会社にいるなら、以下の行動を検討しよう。
- 自分のキャリアの棚卸しをする
- 外部の信頼できる人に相談する
- 転職活動を始める準備をする
- 自分の市場価値を確認する
- 心身の健康を最優先にする
三十六計逃げるにしかずとは、まさにこのことである。
長く働いていてもろくなことにならないので、退職願を書いて脱出あるのみだ。
★終わりに
入社早々辞める人が多い会社には、必ず理由がある。
その理由を見極め、自身のキャリアと人生を守るための行動を取ることが大切だ。
「この会社、ちょっとおかしいかも・・・」と思ったら、直感が「辞めろ」と教えてくれているサインである。
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