厳しい就活戦線で勝ち残り、希望の会社で働き始めたものの、わずかな日数で退職したくなる人が後を絶たないという。
「求人票の記載と実情が異なる」「希望する部署に配属されなかった」といった予期せぬ理不尽で労働意欲がなくなり、会社に行くのも億劫になる。
会社はヤクザ事務所と同じである。
上司の命令は「組長の指図」と大差がない。
本記事では、社内で居場所がない新入社員の特徴とすぐに辞めてしまう理由について述べている。
新人が辞めて困っている管理職や辞めたい新人側の立場の人は、ぜひ最後まで読んでほしい。
目次
★居場所がない新人の特徴
入社したばかりの会社で気まずい思いをする新入社員には以下の特徴がある。
様子のおかしい部下がいる場合、それらにあてはまっていることが考えられる。
ぜひ心のケアをしてあげてほしい。
いじめに遭っている
いじりやハラスメントで不快な思いをしている人がいる場合、居場所を求めて退職するおそれがある。
期待の新人と思われていた人が人間関係で辞めていくのは大きな損失といえる。
いじる側に悪気がなくてもいじられる側にとっては自殺を考える問題であるため、いじりを見かけたらすかさず止めに入るのがベストな対応だ。
業務を嫌そうに行っている
仕事に対する意識が低く、仏頂面で嫌々働いている奴の存在は会社で居場所がない奴によくありがちな特徴である。
こういう新入社員（または新人でなくてもやる気のない奴）は業務と無関係のことを考えていたり、プライベート優先主義であることが多い。
そのため、定時のチャイムと同時にオフィスを飛び出し、残業も断る傾向性がある。
やる気のない奴にとって会社は居心地が悪いのだ。
常に孤立している
コミュニケーションを取らず、人付き合いを苦手としている。
陰キャラのタイプに多く、リア充と関わるのをよしとしていない。
休憩中にもスマホ片手に自分の世界に入り浸っており、誰とも口を利こうとしないのだ。
社内で交流を深めることより、ゲームの方がおもしろいのである。
身勝手な振る舞いが多い
自分中心の言動が多いことも会社で居場所がない奴の特徴だ。
モンスター社員といわれる「いきなり何をするか分からない奴」にとって職場は良い場所ではない。
こういう手合いは、勤務中に暴言を吐いたり、殴り合いを始めることがあり、会社の所有物を殴る・蹴飛ばすといった攻撃的な行動を取る。
上司や先輩に手を上げたり女性に暴力を振るうリスクもあるので、何が気に入らないのかを徹底的に話し合い、改善可能なことは直していくのが有効な作戦といえる。
退職させるのは、何をやっても変わらないことが分かってからでも遅くはない。
不満点が改善されれば劇的に変わることも考えられるからだ。
★新入社員にとって職場の居心地が悪い理由
会社の居心地が悪いと思っている新入社員は以下のようなことを思っている。
社風が昭和で草生える
飲み会強制参加や体育会系の人間関係で戸惑っている。
平成生まれにとって昭和の常識は単なる不条理である。
もちろん、プライベートよりも仕事が優先などという鬼畜の所業は論外だ。
自分を犠牲にして、休日出勤や長時間労働をするといった忠誠心の押しつけは逃げ出したくなる原因になるだけなのだ。
威張る上司のご機嫌取りや女性社員のお姫様扱いが面倒
顔色をうかがわないと感情的になる奴が上司だったり、レディーファーストを自分から要求する女がいるとストレスになってしまう。
そういう奴にかぎって能力か人格のどちらか、または両方に問題があるので、関わると疲れてしまう。
これも職場の居心地悪化の要因となっている。
応募条件と異なる労働環境
求人広告の記載と実際の社内業務が異なっていると、騙された気がして居心地が悪くなる。
今の時代はＳＮＳでさらし者にされるので、応募者を欺くのはやめるべきだ。
業務内容がつまらない
希望の部署に入れなかった時や仕事のやり方を見て覚えろという不幸に見舞われた時にもやる気がなくなり、居心地が悪くなる。
若者世代は、何かにつけて気が回らない奴だらけで言われなければ分からないため、技術を盗めという指導は通用しない。
よって、最初の対応が肝心である。
この会社の仕事は全然楽しくない、と思われたら将来有望な人材を他社にとられるリスクを抱えることになる。
業務が糞だ、という印象を持っている人が入社早々、居心地の悪さを感じ取るのだ。
入社早々嫌われた
新入社員に横柄な態度を取る先輩や目上に失礼な新人が早くも嫌われ者の烙印を押される。
これでは早期退職の確率を上げるだけで何のメリットもない。
人との距離感をつかめないことが居心地の悪さの要因となるのだ。
★早期退職をする理由
なぜ、短期間で退職する新入社員がいるのか？
その理由について述べる。
人間関係の悪さ
ハラスメントの横行や社内イベント強制・退勤後の付き合いで飲みに行くといった、人間同士の関係による馬鹿げた習慣が改善されない会社に新人が入ってきても、すぐに辞めてしまう。
「この会社で働いていてもひどい目に遭うだけだ」という印象を与えるのがその理由だ。
人間関係の悪さは定年まで耐えられないものなので、潰れないうちに逃げようするのである。
会社のレベルが低い
今どき男の方が偉いという奴が権力を握っていたり、年功序列を失くさない会社はレベルが低く、若い新人が長居すべき所ではない。
ダイバーシティーの時代であるにもかかわらず、昭和の価値観を変えられない奴が牛耳っている会社にいてもろくなことがない。
今は２１世紀であり、令和の世であることを理解できない奴に従うのは馬鹿げている。
時代遅れと関わるのは時間の無駄なのだ。
社長や上司の愛人がウザい
管理職の愛人になっている女性社員が「偉くなったと勘違い」している会社もすぐに辞められる環境である。
公私混同する奴が威張っている会社で働いていても虚しいだけだ。
会社の金を女に貢ぎ、それによって福利厚生が悪くなるなどあってはならない。
その女に豪華なプレゼントを買う金があるなら従業員の給料を増やすべきである。
愛人になっている女は経営方針や人事にも口を出す傾向があり、権力を手に入れたと錯覚している。
その女が凄いわけでもないのに、上役の権威にしがみつき、横柄な態度で同僚たちに命令する姿はまさに、「虎の威を借る狐」である。
こんな奴がいる会社に入社した新入社員がすぐに辞めてしまうのだ。
女（特に美人）とイケメンには甘いという風潮がある
顔面偏差値が高い奴が優遇されるのは学生時代だけの話ではない。
あの馬鹿な習慣は会社にも存在している。
それに嫌気がさしてしまうのが早期退職の理由だ。
★引き止める方法
新入社員にやめられて困る時の対処方法は以下のとおりである。
- 不満点を聞き出し、解消する。
- 部署移動させて心機一転をはかる。
- やめたがっている新入社員をいじめる奴に天誅炸裂！！
上記の処置を素早く行うことが肝要なのだ。
★引き止めを振り切る手段は退職代行
辞めたいと思っている会社に引き止められるのが嫌な人におすすめなのが退職代行の存在だ。
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