職場は本来、安全で安心して働ける場所であるべきである。
しかし残念ながら、暴力行為が発生するケースも存在する。
特に「殴られた」という身体的な暴力は、決して許されない重大な問題だ。
被害を受けた人が泣き寝入りしてしまうと、加害者や会社の体質を助長することになり、さらなる被害につながりかねない。
本記事では、職場で暴力を受けた際の正しい対処法を解説している。
被害を受けたことのある人は、ぜひ最後まで読んでほしい。
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目次
★暴力を受けたときの危険性
職場で暴力を受けたときの危険性は、身体的なケガだけでなく、精神的ダメージや職場環境の悪化、法的トラブルにまで広がる重大なリスクがある。
以下で詳しく解説する。
身体的な健康被害
殴打や蹴りなどの身体的暴力は、打撲・骨折・後遺症につながることが懸念される。
医療機関での治療が必要になるケースも多く、長期的な健康被害を残すことがある。
精神的ダメージ
暴力は恐怖心やトラウマを引き起こし、うつ病や適応障害などの精神疾患につながる危険性がある。
暴言や脅迫も「精神的暴力」として認識され、長期的なストレス要因になる。
職場環境の悪化
暴力を放置すると、職場全体の秩序や安全性が損なわれる。
他の従業員も恐怖を感じ、職場の雰囲気が悪化する。
法的リスク
暴力は刑法上の「暴行罪」や「傷害罪」に該当するため、加害者は懲戒処分や解雇の対象となる。
被害者がケガを負った場合、加害者は損害賠償責任を負わねばならない。
経済的損失
被害者は休業による収入減少や治療費の負担を強いられる。
労災保険で補償される場合もあるが、全額がカバーされるわけではなく、会社に賠償責任が発生することもある。
★対処法ステップ
職場で殴られるなどの暴力を受けた場合、冷静に正しい手順を踏むことが重要だ。
泣き寝入りせず、安全確保 → 証拠収集 → 会社への報告 → 法的機関への相談 → 心のケアという流れで対応することが、自分を守る最善策になる。
以下の１～５を参照してほしい。
1. まずは安全を確保する
暴力を受けた直後は、その場から離れることが最優先。
身体に異常がある場合は、すぐに医療機関を受診する。
2. 証拠を残す
ケガの診断書を取得する。
殴られた状況をメモに残す（日時・場所・加害者・状況）。
可能であれば目撃者の証言を確保する。
3. 会社に報告する
上司や人事部、コンプライアンス窓口に事実を伝える。
会社が対応しない場合は、労働基準監督署や外部機関に相談する。
4. 法的機関に相談する
暴力は刑法上の「傷害罪」「暴行罪」に該当するおそれがある。
警察に被害届を提出することで、法的に加害者を追及できる。
弁護士に相談し、損害賠償請求を検討することも可能。
5. 心のケアを忘れない
暴力は心に深い傷を残すため、カウンセリングや専門機関のサポートを受ける。
信頼できる家族や友人に話すことで、精神的な支えを得られる。
★今すぐ退職を検討すべきケース
職場で暴力を受けた場合、「少し我慢すればいいのでは？」と思ってしまう人がいる。
しかし、暴力は決して許されない行為であり、会社が適切に対応しない場合は、今すぐ退職を検討すべき重大なサインである。
以下に具体的なケースを整理する。
会社が暴力を隠蔽しようとする
被害を報告しても「大ごとにするな」と言われる。
事実をもみ消し、表面上だけ取り繕う。
暴力を軽視する会社は、社員の安全よりも体裁を優先している。
加害者が処分されない
暴力を振るった社員がそのまま職場に残っている。
口頭注意だけで終わり、再発防止策が取られない。
安全が確保されない環境では、再び被害に遭うリスクが高い。
安全な環境が整わない
職場に暴力やハラスメントが常態化している。
社員が安心して働ける仕組みが存在しない。
「また起こるかもしれない」という不安が常に付きまとう。
心身の健康が限界に近い
暴力によるケガや精神的ダメージで働き続けることが困難。
休職や治療が必要な状態なのに、会社が配慮しない。
健康を守るためには、退職が最も合理的な選択になる。
★終わりに
職場で暴力を受けることは、決して許されない重大な問題である。
身体的なケガだけでなく、精神的なダメージや職場環境の悪化、さらには法的トラブルにまで発展するおそれがある。
もし会社が適切に対応せず、加害者が処分されないまま放置されるような状況であれば、それは安全や未来を守るために「今すぐ環境を変えるべきサイン」といえる。
大切なのは「我慢すること」ではなく、自分の健康と人生を守ることだ。
安全を確保し、証拠を残し、会社や法的機関に相談する。
そして必要であれば退職や転職を選ぶことは、決して逃げではなく前向きな決断である。
勇気を持って行動することで、安心して働ける環境を取り戻すことができるのだ。
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