待遇が良くて休みが多く、人間関係も良好で福利厚生がしっかりしている会社、いわゆるホワイト企業に転職したい人に朗報！！
本記事でホワイト企業の特徴解説及びおすすめの転職エージェント紹介を行いたい。
それらについて学び、実行に移せば「夢のような待遇とすばらしい環境で毎日が楽しくなる」という幸福感に満ちた生活を送れるのだ。
人生の幸福度を向上させ、充実感のある日々を過ごすためにも、ぜひ本記事を最後まで読み、行動を開始してほしい。
ライフワークバランスを重要視した人生を満喫しようではないか。
目次
★ホワイト企業の特徴
具体的にホワイト企業とはどんなところなのか？
以下にあてはまる職場が該当している。
- 離職率が低い
- 長時間の残業が行われていない
- 完全週休２日制である
- 給与が業界内の平均以上
- あらゆるハラスメントが横行していない
- 福利厚生が充実している
それぞれ順番に解説する。
離職率が低い
ホワイト企業かどうかの見極めにおいて一番大事な点が離職率の低さだ。
離職率とはその名のとおり「会社を辞めた人の割合を数値化したもの」であり、その数値が大きいほど退職者が多いということである。
これは必ず調べておこう。
人間の尊厳を踏みにじる会社は離職率が高いので、絶対に入社してはならないのだ。
長時間の残業が行われていない
ホワイト企業探しのポイントとして長時間の残業が行われていないことも重要である。
企業は労働基準法を遵守する義務があり、規定されている時間以上の残業を社員に課すことが許されていない。
ところが、ブラック企業は社員にタイムカードを早く切らせてサービス残業を強要したり、規定時間以上の残業をさせている。
社員の平均の残業時間を確認し、こき使われることがないところを探そう。
完全週休２日制である
完全週休二日制とは、１週間のうち必ず２日休みがあることを指しており、月間で最低でも８日間の休みがある。
しかし、ブラック企業では週休２日制として、月に１回以上１週間のうちに休みが２日間あることを指している。
これにより、完全週休二日制よりも休みが少なくなるので、体力的にも精神的にも疲弊してしまう。
ホワイト企業を探す時は、休日の制度の箇所をよくチェックしておくことが大切だ。
給与が業界内の平均以上
社員の働きを正当に評価するための制度が整っているので、給与が業界の平均金額を上回っていることが多い。
現在いる業界の平均年収を知り、それを基準に給与を調べてみるとよく理解できるであろう。
給与が業界の平均を下回っていると働いても給与に直結せずに生活が苦しくなる一方である。
ホワイト企業を探す時は給与の条件を確認し、高給取りになれるところを見つけよう。
あらゆるハラスメントが横行していない
ホワイト企業では社内の管理体制もしっかり行き届いているため、ハラスメントに該当するあらゆる行為が横行していないという特徴がある。
働きやすい社風を保つことが徹底されているので、社員の声が人事に通りやすく、パワハラ・セクハラをはじめとするいじめの類が存在しない。
会社の評判で検索し、社内いじめがないかを調べておくのだ。
福利厚生が充実している
有給休暇や育休・産休が取りやすいといった福利厚生が充実している企業はホワイトである。
女性の働き方改革に積極的に取り組んでいるため、育休・産休の取得条件を広げているのだ。
また、休暇だけではなく、復職した時に家庭と仕事を両立できるように、職場復帰後も配慮してもらえるのが優れた点だ。
人間を大事にしている職場はメリットも多いので、是が非でも入社したい。
法令順守の徹底
ホワイト企業は企業全体としてコンプライアンス意識が高く、そのための教育制度が整っている。
コンプライアンスを徹底することで、企業や従業員が守られ、企業が健全に発展していくことが認識されているのだ。
ワークライフバランスに優れる
ホワイト企業はライフステージに合わせた休暇制度があり、子供の病気や行事で休みが取りやすいので、子育てがしやすい。
また、残業が少ないので、プライベートの時間が多く、趣味に打ち込める。
親の介護のための休暇も取りやすいのだ。
社畜とは無縁の環境で働けるのである。
★探し方
ホワイト企業の探し方には以下のようなものがある。
- 社員の口コミ
- 2チャンネル
- 残業時間の平均を知る
- 実際に働いている人の話を聞く
↑これらに関する解説を順番に行う。
社員の口コミ
ネット上で社員及び元社員の口コミを調べ、内情を知っておくことがホワイト企業で働くための近道となる。
転職会議やキャリコネに掲載されているので参考にするのが得策だ。
ただ、会社の評判を落とそうともくろみ、でたらめを書き込んでいることもあるため、鵜呑みにするのは危険である。
２チャンネル
まとめサイトやマジ基地速報等の２チャンネルでけなされまくってないかも調べておこう。
悪評が流れている会社に入ってしまうと、搾取され続けて奴隷扱いに甘んじることになってしまう。
大企業にもブラックがあるので、しっかり調べなければならないのだ。
残業時間の平均を知る
残業時間が多いということは、それだけ業務量が多いということである。
業務量が多すぎると、精神的な余裕もなくなってしまい、人格が崩壊する。
これがハラスメントの要因であり、社員の神経をすり減らしてしまうのだ。
残業時間の少ない会社こそがホワイト企業といえよう。
実際に働いている人の話を聞く
実際に働いている人に聞き込みをすれば本やウェブに載っていない情報を得ることができる。
特に社風やその企業で働いている人材など、ひとくくりに言えないことや、実際の業務内容を細かに聞くことができるのだ。
★中小企業にもホワイト企業がある
ホワイト企業＝大手企業とイメージする人も少なくないようですが、中小企業でもホワイト企業は存在している。
大手企業での転職が難しいと感じたのならば、評判のいい中小企業を選択肢に入れることで、転職の幅が広がるであろう。
そもそも、働きやすく福利厚生や社会保障もしっかりとしている企業は、退職者も少ない傾向にあるため、滅多に人を募集しない。
それでも大手企業にと思うのであれば、一定の実績やスキルなどを身に着けなければならない。
転職活動する際には中小企業も選択肢に入れることが賢明である。
★転職エージェント紹介
本記事で紹介した特徴を持つホワイト企業で働くならば「転職エージェント」の力が不可欠である。
おすすめの転職エージェント２社を紹介するので、良さそうなところがあれば利用してほしい。
ｄｏｄａ（デューダ）
ｄｏｄａは転職のプロが企業へのエントリー、選考結果のお知らせ、面接日程の調整など内定までをトータルサポートする。
また、必要に応じてキャリアカウンセリングを実施することもある。
分からないことを転職のプロに相談できるため、転職活動が不安な方でも安心して転職活動を進めることができる。
人事担当者をひきつける履歴書・職務経歴書を書くための秘訣をていねいにアドバイスし、履歴書・職務経歴書だけでは伝わらない、人柄や志向、考え方など、転職希望者の方の優れた特性を、推薦状や推薦時のメールにまとめ、履歴書・職務経歴書に添えて企業に応募するという手法を用いている。
ｄｏｄａに関して詳しくは↓こちら。
転職なら【DODA】求人情報・転職支援会員募集アサイン
アサインは、ハイエンド層を中心に長期的な視点で一人一人に向き合ったキャリア支援を行う。
創業メンバー全員がコンサルファーム出身者であり、コンサル業界専門の転職支援から始まり、現在ではハイエンド層の営業職・企画職・管理職など幅広い支援を手掛けている。
経験と価値観をお伺いし、目指す姿から逆算したキャリア戦略を提案し、納得させてから案件を紹介するのが同社のキャリア支援の特徴だ。
アサインに関して詳しくは↓こちら。
【コンサル特化LP】アサイン｜20代ハイエンド層の転職エージェント★終わりに
定年まで働くのなら労働環境が良好な職場に就職するにかぎる。
本記事を読んでいる人の職場が「人を金儲けの道具扱い」するところであるならば、今すぐにでも転職エージェントにコンタクトを取り、ホワイト企業に転職するのだ。
労働環境は良いのが当たり前である。
ホワイト企業でなければ人ではない。
ブラック企業からは脱出あるのみだ！！
閑話休題。パワハラ上司から逃げたい人におすすめの退職代行はこちら。
