職場で従業員の人権を侵害し、人格を否定するような言動が常態化している会社は、もはや健全な組織とはいえない。
こうした環境に居続けることは、心身の健康を蝕み、キャリア形成を妨げ、人生そのものの質を大きく損なう危険がある。
さらに、法的にも企業には従業員を守る義務があり、放置すれば違法状態に陥るおそれすら生じる。
本記事では、「なぜそのような会社を退職すべきなのか」を、法的観点・職場環境・人生の質の向上という３つの切り口から徹底的に解説し、未来を取り戻すための第一歩を考えていく。
閑話休題。労働基準法を守らない会社を辞めるべき理由に関する記事はこちらをクリック。
★法的観点からの理由
従業員の人権侵害や人格否定を放置する会社に居続けることは、法的にも大きなリスクを抱えている。
企業には従業員を守る義務があり、それを怠ることは違法状態に直結する。
以下で、法的観点から退職すべき理由を述べる。
労働法違反の可能性
労働施策総合推進法（パワハラ防止法）では、企業にハラスメント防止の措置義務が課されている。
人権侵害や人格否定を放置することは、この義務違反にあたり、行政指導や勧告の対象となるおそれがある。
安全配慮義務違反
労働契約法や労働安全衛生法に基づき、会社は従業員が安心して働ける環境を整える「安全配慮義務」を負っている。
人格否定や精神的攻撃を放置することは、この義務を怠っている証拠となり、法的責任を問われることがある。
損害賠償リスク
被害者が精神的苦痛を理由に損害賠償を請求するケースは増えている。
裁判で認められれば、会社は慰謝料や休業損害を支払う義務を負うことになる。
経営層や管理職個人が責任を問われる場合もあり、組織全体に大きな打撃を与えるのだ。
企業イメージの失墜
法的トラブルが公になると、「人権侵害を放置する会社」というレッテルが貼られる。
採用活動や取引先との関係に悪影響を及ぼし、事業継続に支障をきたすおそれがある。
★職場環境の観点からの理由
従業員の人権侵害や人格否定が横行する会社に居続けることは、職場環境そのものを不健全にし、働く人すべてに悪影響を及ぼす重大な問題だ。
ここでは、職場環境の観点から退職すべき理由を詳しく解説する。
信頼関係の崩壊
人格否定が繰り返される職場では、従業員同士の信頼関係が壊れる。
「誰が次に攻撃されるか」という不安が蔓延し、協力体制が失われる。
チームワークが機能せず、成果を上げることが難しくなる。
生産性の低下
恐怖や不安の中では従業員が本来の力を発揮できない。
無視や嫌味などのモラハラが続くと、集中力が削がれ、業務効率が落ちる。
結果として、組織全体の生産性が著しく低下する。
離職率の上昇
健全な環境を求めて、優秀な人材ほど早く退職していく。
残された社員も「この職場は危険だ」と感じ、次々と離職する悪循環に陥る。
採用や教育のコストが増大し、組織の競争力が失われる。
組織文化の悪化
人権侵害や人格否定が常態化すると、それが「当たり前」として組織文化に染み込む。
新しく入社した人も同じように振る舞うようになり、負の連鎖が続く。
健全な価値観を持つ人材が居づらくなり、組織全体がブラック化していく。
企業イメージの低下
社員の口コミやＳＮＳで「人権侵害がある会社」と広まれば、採用活動に悪影響を及ぼす。
顧客や取引先からの信頼も失い、事業継続に支障をきたすおそれがある。
★人生の質の向上という観点からの理由
従業員の人権侵害や人格否定が常態化している会社に居続けることは、心身の健康を損ない、キャリアを停滞させ、人生そのものの質を大きく低下させる。
逆に退職し、新しい環境へ移ることは、人生の質を取り戻すための最も効果的な選択だ。
ここでは、その理由を詳しく解説する。
心身の健康を守る
人格否定や精神的攻撃は、強いストレスを生み、うつ病や適応障害などのリスクを高める。
不健全な環境から離れることで、心の安定を取り戻し、身体的な不調も改善しやすくなる。
健康を回復することで、仕事だけでなくプライベートも充実させられる。
キャリア形成の再スタート
不当な扱いを受け続ける職場では、正当な評価やスキルアップの機会が奪われる。
新しい環境では、努力が認められ、挑戦する意欲が自然と湧いてくる。
キャリアを前進させることで、自分の市場価値を高め、将来の選択肢を広げることができる。
自分らしい人生を取り戻す
人権侵害や人格否定がある職場では、「自分は価値がない」と思い込みやすくなる。
健全な環境に移ることで、自分らしさを取り戻し、自己肯定感を回復できる。
仕事だけでなく、趣味や家庭生活も楽しめるようになり、人生全体の満足度が向上する。
人間関係の質が向上する
不健全な職場では人間関係が歪み、孤立や不信感が広がる。
新しい環境では、互いを尊重し合う健全な人間関係を築ける。
信頼できる仲間と働くことで、安心感と充実感が得られる。
★辞めるべき３つの理由
人権侵害・人格否定される職場を今すぐやめるべき理由３点を挙げる。
理由①エスカレートする
我慢していると、やり返してこないと思われて侮られてしまい、迫害がエスカレートする。
やらっれぱなしになることで敵は図に乗り、手に負えなくなっていくのだ。
理由②いじめが常態化する
人権侵害・人格否定を放置しておくと、迫害されることが常態化してしまい、毎日がいじめの日々を送ることになる。
やり返せない人は一方的に攻撃され続けることになってしまうのだ。
理由③仕事が手につかなくなる
勤務中に迫害の嵐で仕事どころではなくなる。
力仕事やクレーマーの対応といった面倒な問題の解決を押しつけられたり、大勢の前で罵倒されることにより、精神が弱っていくのである。
★人権侵害・人格否定の標的にされやすい人
会社で人権侵害・人格否定をされやすい人の特徴を述べる。
あてはまっていることがひとつでもある人は退職を検討しよう。
素直な正直者
疑うことを知らないため、いじめたらおもしろいと思われている。
純粋でお人好しであることから攻撃しやすいのだ。
素直な正直者は騙されやすく、脅しもよく効くのが標的にされる要因だ。
まじめで勤勉な人
まじめな性格の人は冗談が通じないので、いじると楽しいと判断され、こころない言葉を浴びせられやすいのである。
また、仕事一筋で派閥争いや陰口に参加しないことから誰からも好かれず味方がいない。
飲み会の場で笑いものにされるのは、大抵こういう人である。
能力や学歴が低い
人権侵害・人格否定には仕事ができない人にやつ当たりするというものも存在する。
業務で迷惑をかけるのは良くないが、それがいじめていい理由にはならない。
どんな人が相手でも自尊心を傷つけることをしてはならないのだが、そういうことを分からない奴が人をいじめて遊ぶのである。
優秀すぎる
仕事ができることに対するやっかみで危害を加えられる人がいる。
いじめる側は自らの無能を認めるのが怖いが故の迫害だ。
そんなことをする暇があるなら働け、と言おうものなら何をされるか分からないのも厄介なところといえよう。
弱そうに見える
喧嘩が弱い、もしくは弱そうに見える人も人権侵害と人格否定をされやすい。
このタイプの人を狙う奴は強者の前では大人しいので、いじめているところを上司に見られないようにする狡猾さを持ち合わせている。
そのため、いじめの証拠をつかみにくいのが難点だ。
大人しい性格
大人しい人を攻撃目標にする卑劣な奴がどの会社にもいるはずである。
相手は人を見て強気になるタイプの人間であり、反撃しないのをいいことにやりたい放題する。
やり返す気力がない人が狙われやすいのだ。
反抗的な人
目上に逆らう人が上司にはけ口にされる。
これに関しては喧嘩を売る方にも問題があるが、いじめていいことにならない。
上司と口論することが多い人は要注意だ。
変わり者
変人扱いされやすい人も人権侵害・人格否定の餌食になることが多々ある。
普通と異なる点がいじめを好む奴等にはおもしろく見えるのだ。
★終わりに
従業員の人権侵害や人格否定を放置する会社に居続けることは、法的にも、職場環境的にも、そして人生の質の面でも大きなリスクを抱えている。
改善が見込めない職場に耐え続けることは、自分の尊厳や健康を犠牲にすることに他ならない。
退職は「逃げ」ではなく、自分を守り、未来を切り拓くための勇気ある選択である。
健全な環境に移ることで、心身の健康を回復し、キャリアを前進させ、人生そのものの質を高めることができる。
もし、人権侵害や人格否定に苦しんでいるなら、まずは「自分を守ること」を最優先に考えてほしい。
そして必要であれば、退職という選択肢を前向きに検討し、安心して働ける新しい環境で人生を再スタートさせよう。
幸い、今の世には退職代行というものがあり、これに頼れば問題なく退職できる。
特に、弁護士運営の退職代行なら、法律のスペシャリストだけあって１００％退職可能となる。
数ある弁護士運営の退職代行の中でも「退職１１０番」は労働問題専門の弁護士法人が運営する安心・確実な退職代行サービスで、未払い金請求や慰謝料請求など、各種請求・交渉に完全対応している。
退職１１０番は、社会労務士および弁護士資格を有する為、様々な労働問題に関する知見・ノウハウを有し、かつ、法律上のトラブルに対してもしっかりと対応が可能である。
職場に関する問題で悩んでいる人は、ぜひ公式サイトを通じて相談してみることをおすすめしたい。
公式サイトは↓こちらをクリック。
