「授業や課題が忙しくなってきた」「試験やゼミに集中したい」など、学業を優先するためにアルバイトを辞めたいと考える学生は少なくない。
しかし、辞めるタイミングや伝え方を間違えると、職場に迷惑をかけたり、気まずい思いをすることになってしまう。
本記事では、学業に専念するためにバイトを辞める際のベストなタイミング、円満に伝える方法、そして注意すべきポイントを詳しく解説している。
学業の関係でバイトを辞めざるを得ない学生は、ぜひ最後まで読んでほしい。
関連記事：若者が警備員になってはいけない理由に関する記事はこちらをクリック。
目次
★辞めるタイミングはいつがベスト？
アルバイトを辞める際は、職場の状況や契約内容を考慮したうえで、余裕を持ったタイミングで伝えることが大切だ。
以下に問題なく辞められるタイミングについて解説する。
退職希望日の１ヶ月前が理想
民法では２週間前の申し出で退職可能だが、職場の引き継ぎや人員補充を考えると１ヶ月前に伝えるのがベストだ。
繁忙期を避ける
飲食店や販売業など、繁忙期（年末年始・ＧＷ・夏休みなど）に辞めると迷惑がかかるおそれがあるため、閑散期を狙うのが円満退職の秘訣だ。
試験や学期の切り替えに合わせる
学業に専念するという理由なら、定期試験前や新学期のスタート時期に合わせて退職するのが自然な辞め方である。
★辞める理由の伝え方と例文
退職理由は、相手が納得しやすく、誠実に伝えることが重要である。
学業を理由にする場合は、前向きな姿勢を見せると好印象を与えられる。
伝え方のポイント
嘘をつかず、正直に学業の負担が増えたことを伝える。
感謝の気持ちを添えることで、円満な退職ができる。
例文（対面での伝え方）
「最近、授業や課題が忙しくなってきて、学業との両立が難しくなってきました。ご迷惑をおかけしますが、○月末で退職させていただきたいと考えています。これまでお世話になり、本当にありがとうございました。」
避けるべき伝え方
「もう無理です」「忙しいから辞めます」など、感情的・一方的な言い方はＮＧ。
ＬＩＮＥやメールだけで済ませるのではなく、できるだけ対面で伝えるのがマナーだ。
★辞める際の注意点
世話になった職場に迷惑をかけないようにするのが望ましい。
退職をスムーズに進めるためには、以下の点にも注意が必要だ。
就業規則を確認する
契約期間や退職手続きについて、事前にマニュアルや契約書を確認しておこう。
辞める時になってから「知らなかった」ではトラブルの原因になるからだ。
引き継ぎを丁寧に行う
自分が担当していた業務を他のスタッフに引き継ぐことで、職場への配慮が伝わる。
できれば手順書の作成もしておきたいところだ。
貸与物の返却・最終給与の確認
制服や名札の返却、最後の給料の受け取り方法など、退職後の手続きも忘れずに。
借りたものは残らず返していこう。
無断欠勤や突然の退職は絶対ＮＧ
トラブルの原因になるだけでなく、今後の就職活動にも悪影響を及ぼすおそれがある。
厄介なことになる要素は取り除くことを推奨したい。
★終わりに・・・学業優先は正当な理由。誠実な対応で円満退職を
学業に専念するための退職は、決して後ろ向きな選択ではない。
むしろ、自分の将来を真剣に考えたうえでの前向きな判断だ。
大切なのは、誠実な伝え方とタイミングの配慮である。
世話になった職場への感謝を忘れず、円満に退職することで、次のステップへ気持ちよく進むことができる。
もし、辞めさせてくれない場合は退職代行の出番であり、これに頼れば嫌な職場とも一瞬でおさらばできる。
特に、弁護士運営の退職代行なら、法律のスペシャリストだけあって１００％退職可能となる。
数ある弁護士運営の退職代行の中でも「退職１１０番」は労働問題専門の弁護士法人が運営する安心・確実な退職代行サービスで、未払い金請求や慰謝料請求など、各種請求・交渉に完全対応している。
退職１１０番は、社会労務士および弁護士資格を有する為、様々な労働問題に関する知見・ノウハウを有し、かつ、法律上のトラブルに対してもしっかりと対応が可能である。
職場に関する問題で悩んでいる人は、ぜひ公式サイトを通じて相談してみることをおすすめしたい。
公式サイトは↓こちらをクリック。
