転職活動を進めるうえで、転職エージェントの存在は非常に大きいものである。
求人紹介から面接対策、企業との日程調整まで、多くのサポートを受けられるため、効率的に転職を進められる。
しかし、エージェントを利用すれば誰でも理想の転職が実現するわけではない。
正しい付き合い方を理解していなければ、ミスマッチや後悔につながるおそれもある。
本記事では、転職エージェントとどのように向き合うべきか、そして利用する際に気を付けなければならないポイントについて詳しく解説する。
転職エージェントを「使われる側」ではなく「使いこなす側」になるための視点を身につけ、より納得のいく転職活動を進めてほしい。
関連記事：同業他社に転職する時の注意点に関する記事はこちらをクリック。
★転職エージェントとの上手な付き合い方
転職エージェントを最大限に活用するためには、受け身ではなく「主体的に動く姿勢」が重要である。
エージェントは転職活動をサポートしてくれる存在であるが、最終的にキャリアを選ぶのは自分自身である。
以下で、エージェントと上手に付き合うためのポイントを解説する。
自分の希望条件を明確に伝える
転職エージェントを利用する際には、まず希望条件を明確に伝えることが重要である。
年収・勤務地・働き方・キャリアプランなど、曖昧なままでは適切な求人を紹介してもらえない。
- 絶対に譲れない条件
- できれば満たしたい条件
- 妥協できる条件
上記を整理しておくことで、エージェントとのコミュニケーションがスムーズになる。
連絡はこまめに返す
エージェントは企業との調整を行うため、連絡のスピードが重要である。
返信が遅れると、選考が進まなかったり、他の候補者に先を越されたりするおそれがある。
忙しい場合でも、「後ほど返信します」と一言返すだけで印象が大きく変わるのだ。
紹介された求人は必ず確認する
エージェントから紹介された求人は、必ず目を通すべきである。
希望と違う場合でも、理由を伝えることで、次回以降の紹介精度が高まる。
- 仕事内容が合わない
- 年収が希望と違う
- 働き方が合わない
上記のようなフィードバックは、エージェントにとって非常に有益である。
複数のエージェントを併用する
転職エージェントは1社だけでなく、複数併用することが望ましい。
エージェントごとに保有している求人が異なるため、選択肢が広がる。
ただし、同じ求人に複数のエージェントから応募しないよう注意が必要だ。
担当者と合わない場合は変更を依頼する
エージェントの担当者にはどうしても相性の良し悪しがある。
対応が遅い、希望と違う求人ばかり紹介する、知識が浅いなど、違和感を覚える場合は担当変更を依頼すべきだ。
遠慮する必要はなく、むしろ転職活動を成功させるためには重要な判断となる。
提案を鵜呑みにせず、自分で判断する
エージェントは企業から報酬を得るビジネスモデルであるため、求職者の希望より企業側の都合を優先する場合がある。
したがって、提案された求人が本当に自分に合っているかどうかは、自分自身で判断する必要がある。
紹介された求人には必ず目を通す
自身の希望と異なる求人が紹介されることもあるが、必ず内容を確認し、理由をフィードバックすることが大切だ。
エージェントは志向性をより正確に理解でき、次回以降の紹介精度が高まる。
情報の裏取りを行う
エージェントから得た情報は有益であるが、すべてが正確とはかぎらない。
企業の評判や働き方については、口コミサイトやＳＮＳなど、複数の情報源で確認することが重要だ。
★転職エージェントを利用する際の注意点
転職エージェントは転職活動を効率的に進めるための強力なサポートであるが、仕組みや特徴を理解せずに利用すると、思わぬミスマッチや後悔につながる危険がある。
以下で、転職エージェントを利用する際に特に気を付けるべきポイントを解説する。
エージェントは「貴殿の味方」ではなく「企業の採用パートナー」である
転職エージェントは求職者の味方のように見えるが、実際には企業から報酬を受け取るビジネスモデルである。
よって、求職者の希望よりも「企業が採用したい人材」を優先する場合が存在する。
エージェントの提案を鵜呑みにせず、必ず自分の意思で判断することが重要だ。
無理に応募を勧められることがある
エージェントによっては、ノルマ達成のために応募を急かすケースもある。
- 「とりあえず応募しましょう」
- 「面接だけでも受けてみませんか」
こうした提案が続く場合は、慎重に判断すべきである。
自分のキャリアに合わない求人に応募する必要はないのだ。
担当者の質に差がある
転職エージェントの担当者には、どうしても当たり外れが存在する。
対応が遅い、希望と違う求人ばかり紹介する、知識が浅いなど、相性が合わない場合もある。
その場合は、遠慮せず担当変更を依頼するか、別のエージェントを利用すべきだ。
情報の正確性を自分でも確認する
エージェントから提供される情報は有益であるが、すべてが正確とはかぎらない。
企業の内部事情や働き方については、口コミサイトやＳＮＳなど、複数の情報源で確認することが重要である。
スケジュール管理を任せきりにしない
エージェントは企業との日程調整を行ってくれるが、任せきりにするとトラブルの原因になる。
面接日程や提出書類の期限などは、自分でも必ず管理しておく必要がある。
複数エージェント利用時は応募の重複に注意
一度に複数のエージェントを併用すること自体は有効であるが、同じ求人に複数経由で応募してしまうと企業側に迷惑がかかる。
応募状況は必ず自分で管理し、重複応募を避けるべきである。
自分の希望を曖昧にしない
希望条件が曖昧なままでは、エージェントも適切な求人を紹介できない。
結果としてミスマッチが増え、転職活動が長期化する原因となる。
★終わりに
転職エージェントは、転職活動を効率的に進めるための強力なサポートである。
しかし、そのメリットを最大限に活かすためには、エージェントの仕組みを理解し、主体的に行動する姿勢が欠かせない。
希望条件を明確に伝え、連絡をこまめに返し、必要に応じて担当者を変更するなど、自分のキャリアを自分でコントロールする意識が重要だ。
エージェントはあくまで転職を支援する存在であり、最終的な判断を下すのは自分自身である。
注意点を理解したうえで上手に付き合うことで、転職活動はよりスムーズに進み、納得のいく選択につながる。
自分の未来を切り開くために、エージェントを賢く活用し、理想のキャリアを実現してほしい。
パーソルキャリアの「ＤＯＤＡ」は求人情報サービス・人材紹介サービスを提供する転職サイトで、まずは自分で求人を探してみたいという人も、１人での転職活動は不安を感じるという人もＤＯＤＡで自分に合った求人を見つけることができる。
ＤＯＤＡは大手・優良企業を中心に常時豊富な求人情報を掲載している。
日本最大級の求人数を掲載。毎週更新される求人特集や、月曜・木曜日に更新される新着求人から
マッチした求人の検索と応募が可能だ。
職種、年齢、経験を問わず、様々な人が利用できる。
専門スタッフが企業へのエントリー、選考結果のお知らせ、面接日程の調整など内定までをトータルサポートし、必要に応じてキャリアカウンセリングを実施してくれる。
ＤＯＤＡに頼ってみたい人は、ぜひ公式サイトにアクセスしてほしい。
