「週休２日制」と「完全週休２日制」の違いを正しく理解しているだろうか？
求人票に「週休２日制」と書かれていても、実は月に１回しか土日が休めない・・・そんなケースも少なくない。
本記事では、完全週休二日制がない会社の危険性と、ブラック企業と判断できる理由を詳しく解説している。
休みが少ない人は、ぜひ最後まで読んでほしい。
関連記事：年間休日が少ない会社を辞めるべき理由に関する記事はこちらをクリック。
目次
★そもそも「完全週休二日制」とは？
完全週休二日制と単なる週休二日制はどう違うのか？
↓こちらを参照してほしい。
- 完全週休二日制：毎週必ず２日間（通常は土日）が休み
- 週休二日制：月に１回以上、週２日休みがある（毎週ではない）
つまり、「週休二日制」と書かれていても、実際は月に１回しか土日が休めない会社もあるということである。
★完全週休二日制がない会社の危険性
完全週休二日制がない会社には、働く人の健康・生活・キャリアに深刻な影響を及ぼす危険性がある。
以下にその理由を詳しく解説する。
労働時間が長くなりがち
週６日勤務が常態化すると、週40時間以上の労働になりやすく、過労のリスクが高まる。
残業代が支払われないケースもあり、労働基準法違反のおそれがある。
年間休日が極端に少ない
年間休日が１０５日未満の企業は、ブラック企業の危険性が高いとされている。
休みが少ないと、心身の疲労が蓄積し、メンタル不調や離職率の上昇につながる。
プライベートの時間が確保できない
週末の予定が立てづらく、家族や友人との時間、趣味、休養が犠牲になってしまう。
ワークライフバランスが崩れ、人生の満足度が低下する。
求人票の表記が曖昧・誤解を招く
「週休２日制」と書いてあるだけで、実態は月１回の土日休み。
虚偽表示や誤解を招く求人は、企業の誠実性に疑問が残る。
★ブラック企業と判断できるポイント
- 年間休日が１０５日未満
- 「週休２日制」と書かれているが、実際は月１回しか週２日休めない
- 休日出勤が常態化している
- 有給休暇が取りづらい、取得率が極端に低い
- 残業代が支払われない、手当が不明瞭
これらに複数該当する場合、ブラック企業の危険性が高いと考えられる。
★年間休日数の見方
年間休日数とは、企業が定めた「１年間の休みの日数」のこと。
土日祝日・年末年始・夏季休暇などの休日のみをカウントし、有給休暇や特別休暇は含まれない。
- 目安は１１０〜１２０日以上が一般的な水準
- １０５日以下は注意：法定最低限に近く、ブラック企業のおそれあり
- 「年間休日１２０日以上」はホワイト企業の目安とされることが多い
↑このことを知っておけばブラック企業にこき使われることはなくなるのだ。
★求人票の見極め方
求人票には「休日」や「休暇」に関する表記が複雑な場合がある。
以下のポイントをチェックしよう。
「完全週休二日制」と「週休二日制」の違い
- 完全週休二日制：毎週必ず２日休み（例：毎週土日）
- 週休二日制：月に１回以上週２日休みがあるだけ
「年間休日数」の内訳に注意
- 「年間休日１２０日（夏季休暇３日・年末年始５日含む）」と記載されている場合、休暇を休日に含めている蓋然性があり誤記載のリスクも考えられる。
面接で確認すべきこと
- 実際の休日数・有給取得率・休日出勤の有無などを面接時に具体的に質問することが重要だ。
- 面接官が労働時間や福利厚生について曖昧な回答をする場合は、実態と乖離しているおそれあり。
- 「残業はどのくらいありますか？」「有給は取りやすいですか？」など、具体的に質問することが非常に大切だ。
★働き方の健全性を見抜くコツ
働き方の健全性を見抜くことは、ブラック企業を避け、長く安心して働ける職場を選ぶための重要なスキルである。
以下に、求人票や面接、企業情報から健全な働き方を見抜くための具体的なコツを紹介する。
年間休日数と労働時間のバランスを見る
年間休日が少ない企業は、長時間労働や休日出勤が常態化している危険性が高い。
目安は年間休日１２０日以上。
これより少ない場合は注意が必要。
１０５日以下はブラック企業である確率が高いとされる。
有給休暇の取得率を確認
有給が「制度上ある」だけでなく、実際に取得できているかが重要。
取得率が高い企業は、社員の働きやすさを重視している傾向がある。
取得率が低い企業は注意が必要だ。
社員の定着率・口コミをチェック
離職率が高い企業は、働き方に問題がある。
口コミサイトやＳＮＳも参考にしよう。
「人間関係が悪い」「休めない」「上司がパワハラ気味」などの記述が多い場合は要注意。
離職率・定着率を確認
離職率が高い企業は、職場環境や待遇に問題がある。
定着率が高い企業は、長く働ける環境が整っている証拠である。
★終わりに・・・休日制度は「働き方の鏡」
求人票の「休日欄」や「年間休日数」は、その会社の働き方の健全性を見抜く重要な指標である。
表記の違いや曖昧な記載に惑わされず、実態を見極める力を持つことが、後悔しない職場選びの第一歩となる。
完全週休二日制がない会社は、働き方の健全性に疑問がある危険性が高い。
求人票の表記だけで判断せず、年間休日数・実際の勤務体制・有給取得率などをしっかり確認しよう。
転職や就職の際は、「休みの質」も重視することが、長く働ける職場選びのカギである。
現在の職場が完全週休二日ではないという人は、退職を検討するのがいいだろう。
幸い、今の世には退職代行というものがあり、これに頼れば嫌な職場とも一瞬でおさらばできる。
特に、弁護士運営の退職代行なら、法律のスペシャリストだけあって１００％退職可能となる。
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