「気づけば周りがどんどん辞めていく・・・」
そんな職場に身を置いている人へ。
本記事では、連鎖退職が起きる会社の特徴や原因、放置することの危険性、そしてその会社を辞めるべき理由について深掘りしている。
退職者が続出している会社に不安がある人は、ぜひ最後まで読んでほしい。
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★連鎖退職とは？
連鎖退職とは、１人の退職をきっかけに、次々と他の社員も辞めていく現象のことをいう。
まるでドミノ倒しのように、職場の人間関係や業務体制が崩れていくのが特徴だ。
★連鎖退職が起きる会社の特徴
以下のような職場では、連鎖退職が起きやすい傾向がある。
- 職場環境が悪い：パワハラ、長時間労働、不公平な評価など
- 社員の帰属意識が低い：会社への愛着や信頼がない
- キーマンが退職した：尊敬されていた上司やエース社員の離脱
- 人手不足が慢性化している：退職者の穴埋めができず、残った社員に負担が集中
人徳のある人が退職したことや職場自体に問題があるケースが原因になっていることが挙げられる。
会社が従業員に嫌われていると心が離れてしまうのだ。
★連鎖退職の原因
連鎖退職が起こる背景には、以下のような要因がある。
- エース社員の退職による動揺：「あの人が辞めるなら、自分も・・・」という心理
- 業務過多による限界突破：退職者の分まで仕事を押し付けられる
- マネジメントの崩壊：上司が機能していない、信頼できない
- 企業の将来性への不安：経営方針やビジョンが見えない
会社が情けない所だと次から次へと辞めてしまう。
とどまりたくなる魅力がないから連続して退社していくのである。
★放置するとどうなる？連鎖退職の危険性
連鎖退職を放置すると、企業や職場は以下のようなリスクに直面する。
- 業務が停滞し、生産性が低下
- 残った社員のメンタルが限界に
- 採用・教育コストが増加
- 企業イメージが悪化し、採用困難に
- 最悪の場合、事業継続が困難に
少ない人数で業務を回すことになるため、その人たちも辞めていく。
こうして連鎖退職が止まらなくなるのだ。
★辞めるべき理由と判断基準
今いる職場が以下に該当するなら、転職を検討しよう。
- 周囲の退職が止まらない
- 自分の業務負担が急増している
- 上司や経営陣に信頼が持てない
- 将来のキャリアが描けない
- 心身の不調を感じ始めている
連鎖退職は「会社の異常事態」のサイン。
その渦中にいる状態から冷静に「辞める」という選択をすることは、決して逃げではなく、自己防衛というものである。
★終わり
連鎖退職は、企業の構造的な問題が表面化した結果だ。
その職場に居続けることが、キャリアや健康に悪影響を及ぼすなら、勇気を持って一歩踏み出そう。
「辞めるべきか迷っている・・・」という人は、転職エージェントや信頼できる人に相談するのもおすすめだ。
未来は、今の職場だけではない。
幸い、今の世には退職代行というものがあり、これに頼れば嫌な職場とも一瞬でおさらばできる。
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